Sobre

Conduzir e apoiar programas de Treinamento e Desenvolvimento, integração de novos colaboradores e ações de capacitação contínua; Atuar em processos de avaliação de desempenho, mapeamento de competências e elaboração de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI); Apoiar gestores como parceiro estratégico, oferecendo suporte em temas relacionados à gestão de pessoas, liderança e desenvolvimento de equipes; Atuar de forma generalista nos subsistemas de RH, incluindo recrutamento e seleção, clima organizacional, comunicação interna, cargos e salários e rotinas de administração de pessoal, em interface com o DP; Contribuir para a melhoria contínua dos processos de RH e o fortalecimento da cultura organizacional. Essencial experiência consolidada como Analista Sênior de Recursos Humanos ou função equivalente, com atuação generalista. Vivência comprovada em Desenvolvimento Humano e Organizacional. Conhecimento da legislação trabalhista e das boas práticas de gestão de pessoas. É desejável experiência com programas de desenvolvimento de lideranças e vivência em empresas de médio ou grande porte, preferencialmente do segmento de mineração.