Sobre

Atividades a serem desenvolvidas: ? Realizar o mapeamento, descrição e avaliação de cargos em parceria com as lideranças, assegurando clareza de responsabilidades, requisitos e critérios de progressão de carreira; ? Desenvolver e manter a estrutura de cargos, níveis e trilhas de evolução profissional, promovendo alinhamento entre meritocracia, performance e desenvolvimento; ? Conduzir análises salariais estratégicas, propondo ajustes baseados em competitividade externa, equidade interna e impacto orçamentário; ? Administrar a plataforma terceiriza de pesquisa salarial; ? Contribuir para o desenvolvimento de estruturas salariais e programas de incentivos, considerando a equidade interna e a competitividade externa; ? Administrar e otimizar o pacote de benefícios oferecido aos colaboradores, incluindo planos de saúde, convênios, vale-refeição, entre outros; ? Estruturar, revisar e aplicar políticas de remuneração fixa e variável, assegurando coerência entre resultados, metas e reconhecimento financeiro; ? Monitorar e analisar indicadores de desempenho relacionados à remuneração e benefícios, apresentando relatórios e recomendações à liderança; ? Garantir que todas as práticas estejam em conformidade com políticas internas, acordos coletivos e legislação vigente; ? Desenvolver materiais de comunicação e orientações que reforcem transparência e compreensão das políticas por parte dos colaboradores; ? Apoiar programas de engajamento e cultura, conectando remuneração e benefícios à estratégia de reconhecimento organizacional; ? Estruturar, revisar e operacionalizar programas de comissionamento e bonificação alinhados a metas e indicadores estratégicos das áreas comerciais e operacionais;