Sobre

Como Especialista de Remuneração, atuar de forma estratégica na estruturação, análise e governança das práticas de remuneração Fixa e Variável, garantindo equidade interna, competitividade externa e sustentabilidade do budget, apoiando as decisões de liderança e a estratégia do negócio.Responsabilidades e atribuiçõesConduzir e manter a estrutura de cargos, salários e níveis da companhia (job architecture).Realizar análises salariais (equidade interna, competitividade de mercado e aderência ao budget).Atuar como ponto focal técnico para processos de mérito, promoção, enquadramento salarial e movimentações.Elaborar e acompanhar o budget de remuneração (mérito, promoções, ajustes e dissídios).Desenvolver e manter políticas, diretrizes e critérios de remuneração.Conhecimento sólido em estratégias e metodologias de consultorias (ex.: Mercer, Korn Ferry, Radford, Willis Towers Watson ou similares) e entendero concento Apoiar a construção e revisão de programas de remuneração variável (PLR, bônus, incentivos de curto e longo prazo).Atuar de forma consultiva junto aos HRBPs e lideranças, apoiando tomadas de decisão.Criar análises, relatórios e dashboards com indicadores de remuneração.Experiência na construção, acompanhamento e análise de KPIs de RH, como turnover, headcount, absenteísmo, produtividade, custo de pessoal, SLA e indicadores de eficiência operacionalGarantir compliance com legislação trabalhista, práticas de governança e auditorias internas.Conhecimento sólido em People Analytics, com capacidade de estruturar, analisar e interpretar dados de pessoas.Requisitos e qualificaçõesGraduação completa em Administração, Economia, Engenharia, Contabilidade, Psicologia ou áreas correlatas.Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Remuneração, Finanças, Controladoria ou áreas afins (desejável).Excel avançado (modelagem financeira, tabelas dinâmicas, fórmulas complexas, simulações e cenários).Ferramentas de People Analytics e BI (Power BI, Tableau ou similares – desejável).Sistema Scorb.Sistemas de gestão de RH / HCM: Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, ADP ou similares.Conhecimento em ferramentas de controle de budget e planejamento financeiro (Excel, ERP, FP&A).Informações adicionaisO que oferecemos?Além de um clima descontraído, sem política de dress code e total open space, compartilhamos de alguns outros benefícios que trazem qualidade de vida e muita felicidade:🩺Assistência Médica Saúde em primeiro lugar! Oferecemos um plano médico completo pra você e seus dependentes se sentirem cuidados e tranquilos.🪥 Assistência Odontológica Sorriso bonito e saudável? Temos! Com acesso fácil a cuidados odontológicos de qualidade.🍽️ Vale Refeição ou Alimentação Você escolhe: restaurante ou mercado. O importante é ter liberdade e equilíbrio na sua alimentação.🚐 Vale Transporte Facilitamos sua mobilidade para que você chegue ao trabalho com tranquilidade.🛍️ Desconto Privali@ Descontos especiais em marcas e produtos incríveis. Porque você também merece aproveitar!🎁 VP Club Nosso clube de vantagens exclusivo, com benefícios pensados especialmente pra quem é #Pri🏋️ Wellhub Acesso a academias, estúdios e atividades físicas. Porque cuidar do corpo também é essencial.🧘‍♂️ Zenklub Saúde emocional importa — e muito. Conte com apoio psicológico e conteúdos de bem-estar sempre que precisar.🎉 Happy Day (folga no aniversário)Seu dia, do seu jeito. Aqui, aniversário é com a tarde livre pra comemorar como quiser.🐾 Pet DayEm datas especiais, seu pet é nosso convidado! Um dia leve e cheio de carinho no escritório.🍻 Happy Friday Encerramos a semana com leveza e integração. Um momento para relaxar e se conectar com o time.🧖‍♀️Serviços no ambiente de trabalhoManicure, snacks, barbeiro, quick massage, ginástica laboral, frutas, food truck (o famoso Corujinha!) e muito mais pra deixar sua rotina mais prática e gostosa.O que você está esperando para se juntar a nós?Se o seu perfil corresponde aos nossos valores e objetivos, deixe seu currículo conosco e não perca a chance de fazer parte da equipe Privalia.Challenge yourself! #TodayCanBeSpecial