Sobre

Atuar na gestão e acompanhamento da remuneração variável; Elaborar, revisar e garantir a aplicação da política de remuneração; Desenvolver e manter a estrutura de cargos e salários; Definir e atualizar níveis de cargos e faixas salariais; Aplicar metodologias de avaliação de cargos. Superior completo em Administração, Recursos Humanos, Economia ou áreas correlatas; Excel Avançado (Será aplicado teste); Vivência em projetos de estruturação ou revisão de cargos e salários; Experiência com remuneração variável e políticas corporativas; Atuação em ambientes corporativos de médio ou grande porte.