Sobre

Ser ADAMA é ser parte de uma das líderes globais em soluções de proteção ao cultivo.Ser ADAMA é estar junto do agricultor, oferecendo soluções e serviços inovadores que criam simplicidade na agricultura.Ser ADAMA é ser um profissional que faz acontecer, com espírito de equipe, crescimento profissional contínuo e paixão pelo que faz. COMO FAZEMOS ISSO?Ousando fazer diferente.Com “Inovação de Valor”, ou seja, a tecnologia criando valor para nós e nossos clientes;Posicionando a ADAMA como uma empresa de inovação, orgulhosamente focada na proteção de cultivos;Atendimento às necessidades específicas dos clientes que buscam uma solução diferenciada e de qualidade a um preço justo;Alavancagem a partir da China, resultado da aliança que potencializou ainda mais nossa competitividade;Expertise química de mais de 60 anos, herdada de nossa origem em Israel;Metas visionárias de estar presente no espaço "agrodigital", desenvolvendo tecnologias inovadoras;Portfólio híbrido que atende as necessidades do agricultor.grodigital", desenvolvendo tecnologias inovadoras;Portfólio híbrido que atende as necessidades do agricultor.Responsabilidades e atribuiçõesRESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕESComo Analista de Remuneração SR na ADAMA você será:Preparar e revisar propostas salariais, garantindo consistência com a filosofia global de remuneração da ADAMA e diretrizes internas.Conduzir análises aprofundadas de pesquisas salariais de mercado e estudos de benchmarking para definir e manter estruturas salariais competitivas.Revisar, recomendar e apoiar movimentações internas de colaboradores e promoções, assegurando decisões salariais justas e equitativas.Liderar o processo anual de WorkPlan, coordenando prazos, comunicação com stakeholders e precisão dos sistemas.Participar do ciclo completo de programas de remuneração variável, incluindo cálculo, validação e comunicação dos pagamentos de incentivos.Desenvolver, manter e apresentar análises de RH e dashboards de remuneração, fornecendo insights relevantes para líderes de RH e negócios.Apoiar iniciativas de planejamento de força de trabalho e controle de headcount, colaborando estreitamente com Finanças e Parceiros de Negócios de RH.Aconselhar a gestão sobre políticas relacionadas à remuneração, tendências e melhores práticas, contribuindo para a melhoria contínua dos processos de RH.Garantir conformidade com controles internos, padrões de governança e regulamentações trabalhistas locais em todos os assuntos de remuneração e benefícios.Requisitos e qualificaçõesREQUISITOS E QUALIFICAÇÕESPara ser um candidato aderente à essa vaga, você deve ter:Graduação completa em Administração de Empresas, Economia, Recursos Humanos ou área relacionada.Experiência sólida em todo o ciclo de C&B, incluindo análise e benchmarking de pesquisas salariais, desenho e gestão de estruturas salariais e programas de remuneração variável (incentivos), além de forte apoio para movimentações internas e controle de headcount.Fortes habilidades analíticas e quantitativas, com proficiência avançada em Excel e experiência com ferramentas de HRIS ou analytics.Excelentes habilidades de comunicação e gestão de stakeholders.Capacidade comprovada de gerenciar múltiplas prioridades com atenção aos detalhes e impacto nos negócios.Proficiência avançada em inglês.Forte experiência em gestão de orçamentos de despesas com pessoal.Conhecimento de metodologias de pesquisas salariais.Você se destacará se tiver:Familiaridade com os sistemas SuccessFactors e Senior.Experiência no setor de agronegócios.Informações adicionaisVocê se interessou? Então confira alguns dos benefícios que a ADAMA oferece:Remuneração atrativa e compatível com o mercado;Participação dos lucros e resultados;Assistência médica;Assistência odontológica;Plano de previdência privada;Vale alimentação - valor dobrado no mês do aniversário;Subsídio de remédios com receituário;Restaurante na empresa (Sede Londrina e Taquari);Licenças Maternidade e Paternidade estendidas - Empresa Cidadã;Cartão para compra da ceia de natal;Brinquedos de natal para crianças até 12 anos;Presente de Casamento;Auxílio creche exclusivo para mulheres;Ônibus fretado (Sede Londrina e Taquari);Wellhub (antigo Gympass) para até 3 dependentes;Day off (1 dia a escolher dentro do mês de aniversário)...outros.