Sobre

Ser referência e ponto de confiança para os colaboradores. Apoiar gestores na construção e acompanhamento de planos de metas. Atuar no desenvolvimento de lideranças (especialmente em áreas críticas). Conduzir e estruturar 1:1, apoiando decisões de desenvolvimento e carreira. Apoiar decisões sobre movimentações internas, crescimento técnico ou liderança. Fortalecer a experiência do colaborador (clima, engajamento e retenção). Conduzir processos seletivos com foco em candidate experience. Atuar em parceria com marketing em endomarketing e comunicação interna. Vivência como RH generalista, com foco em desenvolvimento de pessoas. Experiência em plano de metas, plano de carreira e avaliação de desempenho. Condução de 1:1 e apoio ao desenvolvimento de lideranças. Atuação em recrutamento e seleção, especialmente para vagas estratégicas. Noções de Departamento Pessoal (folha, benefícios, ponto) para conferência. Capacidade de atuar de forma consultiva junto aos gestores.