Sobre

Conduzir entrevistas de desligamento, analisando indicadores e propondo melhorias nos processos de gestão de pessoas; Atuar nos processos de recrutamento e seleção, desde o levantamento de perfil até a contratação; Acompanhar programas de beneficios de colaboradores; Apoiar e executar processos de avaliação de desempenho; Realizar a interface entre a diretoria e os gestores, garantindo alinhamento estratégico e comunicação eficaz; Fornecer suporte aos gestores em temas relacionados à gestão de pessoas. Formação em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas; Boa comunicação, organização e capacidade analítica; Habilidade para atuar de forma consultiva junto a gestores.