Sobre

Estamos em busca de um Analista de Recursos Humanos para fazer parte da nossa equipe. Se você é uma pessoa organizada, atenta aos detalhes, esta pode ser a oportunidade perfeita para você. Como Analista de Recursos Humanos, você será responsável por fornecer suporte administrativo em diferentes áreas da empresa, ajudando a manter os processos internos funcionando de maneira eficiente.Responsabilidades e atribuiçõesRealizar atividades de rotina, como controle de documentos, arquivamento e organização de informações;Auxiliar no gerenciamento de agendas, marcação de reuniões e organização de viagens;Preparar relatórios, planilhas e apresentações para reuniões e eventos;Ajudar na gestão de suprimentos, controle de estoque e pedidos de materiais de escritório;Colaborar com outras equipes para garantir a fluidez das operações diárias;Apoiar na organização de eventos internos e externos da empresa.Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento alinhadas aos objetivos organizacionais, colaborando com os gestores para compreender as necessidades de contratação de suas respectivas áreas.Conduzir processos seletivos, desde a triagem de currículos até entrevistas finais, avaliando competências técnicas e comportamentais dos candidatos.Construir relacionamentos positivos com candidatos, garantindo uma experiência positiva durante todo o processo de recrutamento.Fornecer feedback construtivo aos candidatos, quando apropriado.Trabalhar em estreita colaboração com os gestores de departamento para entender as necessidades específicas de recrutamento bem como orientar e apoiar os gestores nas decisões de contratação.Participar no desenvolvimento de estratégias de marca empregadora para atrair candidatos de alta qualidade.Colaborar em iniciativas para melhorar a presença da empresa em eventos de recrutamento e nas redes sociais.Conduzir entrevistas técnicas para avaliar habilidades específicas necessárias para determinadas funções.Colaborar com especialistas de outras áreas na avaliação de competências técnicas.Utilizar métricas e análises para avaliar a eficácia dos processos de recrutamento e propor melhorias com base nos resultados obtidos.Garantir que todos os processos de recrutamento estejam em conformidade com políticas internas e regulamentações. Manter registros precisos e atualizados.Aplicar testes de perfil e elaborar pareceres de entrevistas.Executar atividades inerentes a função não limitando- se às listadas acima.Requisitos e qualificaçõesEnsino superior completo em administração de empresas, Recursos Humanos ou áreas afins.Experiência mínima de 3 anos na função.Atuação com vagas de volume e vagas estratégicasPacote Office (Excel, Word, PowerPoint e Outlook)Informações adicionaisModelo 100% presencial;Região Brooklyn;Modelo de contrato CLTValor Mensal:6.000,00 ate 8.000,00