Sobre

1. Executar e acompanhar rotinas de Departamento Pessoal, incluindo admissão, demissão, férias, folha de pagamento, rescisões e controle de ponto. 2. Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária, mantendo-se atualizado quanto às normas e convenções coletivas. 3. Realizar o cálculo e conferência de encargos trabalhistas (INSS, FGTS, IRRF), bem como obrigações acessórias (eSocial, DCTFWeb, FGTS Digital, entre outras). 4. Atuar no atendimento aos colaboradores, esclarecendo dúvidas sobre folha, benefícios, férias, afastamentos e demais temas relacionados ao DP. 5. Administrar benefícios (vale-transporte, vale-refeição, assistência médica, etc.), garantindo elegibilidade, inclusão, exclusão e conferência de faturas. 6. Apoiar os processos de recrutamento e seleção, desde o alinhamento de perfil até a integração de novos colaboradores (nível intermediário). 7. Contribuir com ações de treinamento e desenvolvimento, apoiando levantamentos de necessidades e controles administrativos (nível intermediário). 8. Apoiar iniciativas de clima organizacional, endomarketing e engajamento, em parceria com a área de RH (nível intermediário). 9. Manter controles, indicadores e relatórios de RH e DP, garantindo organização, confidencialidade e confiabilidade das informações. 10. Apoiar auditorias internas e externas, bem como a melhoria contínua dos processos de RH e DP, sugerindo padronizações e boas práticas. FORMAÇÃO SUPERIOR - Completa/Cursando - (RH, ADM, Contabil, Psicologia) Desejável: habilidade com tecnologia e conhecimento com rotinas e sistemas de FOPAG / PONTO / PACOTE OFFICE