Atuar de forma consultiva junto aos gestores, sendo embaixadora e influenciadora da cultura. Apoiar os líderes quanto aos direcionadores estratégicos da empresa, promovendo reflexões nas tomadas de decisão relacionadas a gestão de pessoas, tornando-as mais assertivas e contribuindo para o desenvolvimento das equipes com resultados de performance e desempenho;
Executar as rotinas e processos de Recrutamento e Seleção, realizando todas as etapas do processo para posições de todos os níveis, garantindo a atração de candidatos alinhados ao perfil da posição e cultura da empresa;
Buscar fornecedores para serviços e processos de gestão de pessoas, identificando prestadores conforme a demanda interna, avaliando a qualificação técnica e negociando condições de entrega que atendam as necessidades da empresa, de acordo com a demanda identificada;
Promover a experiência do colaborador de acordo com os objetivos, cultura e valores definidos pela empresa, se envolvendo com a integração, efetuando entrevistas de desligamento, identificando necessidades de acolhimento, entre outras ações que promovam a adaptação, a conexão entre colaboradores e os valores institucionais, visando a atuação ativa, preventiva e corretiva com a marca empregadora;
Acompanhar os indicadores para que eles contribuam na tomada de decisões e agreguem valor para o negócio;
Acompanhar ações com gestores e colaboradores relacionados a ferramentas, políticas e processos de desenvolvimento de pessoas, sanando dúvidas e orientando etapas e procedimentos que devem ser seguidos, como feedbacks, elaboração de PDIs, planos de carreira, etc, respeitando as políticas e normas internas definidas.
Apoiar no desenvolvimento técnico dos seus pares e da área, sendo uma referência técnica nos processos e procedimentos organizacionais. Apoiando na gestão do conhecimento e pipeline de posições estratégicas para o negócio.
Requisitos:
Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou cursos correlatos.
Indispensável experiência prévia e sólida como HRPB ou Analista de RH Sênior com atuação estratégica.
Experiência no varejo é um diferencial
Desejável experiência atuando diretamente com áreas de Produto, Engenharia ou Corporativas/Estratégicas.
Disponibilidade para viagens.

Competências:
Perfil Estratégico: Capacidade de pensar a longo prazo e alinhar as ações de RH aos objetivos de negócio da área de Produto.
Relacionamento e Influência com Liderança: Habilidade comprovada em construir confiança e influenciar decisões em nível de Diretoria e Vice-Presidência.
Dinamismo, proatividade e alto engajamento.
Flexibilidade e adaptação a ambientes de alta complexidade e ritmo acelerado.
Excelente comunicação interpessoal e negociação.