Sobre

• A General Mills está comprometida em ser uma força do bem por meio de uma estratégia global de inclusão para levar diversidade às nossas pessoas e cultura, possibilitando maiores níveis de envolvimento com nossos colaboradores para crescermos junto com nossos clientes e consumidores.
• Para nós, criar um ambiente inclusivo e fomentar a diversidade impulsiona o crescimento da companhia, além de dar suporte para o crescimento de nossos colaboradores.

Principais atividades

• Participar ativamente de discussões das áreas de atendimento contribuindo com a perspectiva de RH para o alcance dos objetivos de negócio.
• Apoiar clientes primários de suas áreas de atendimento nos temas relacionados ao ciclo de pessoas (Gestão de performance, Plano de desenvolvimento, Construção e acompanhamento de Estratégia de Talentos)
• Atuar como ponto focal das iniciativas de Talent & Org Capabilities apoiando na implementação de programas de desenvolvimento de liderança, gestão de talentos, cultura organizacional e iniciativas de engajamento para Supply Chain.
• Atuar com olhar estratégico para o melhor desenho organizacional de suas áreas de atendimento (estrutura de cargos e salários em parceria com área especialista, gestão de headcount e custos)
• Desenvolver, manter e analisar o dashboard de indicadores de RH para a área de Supply Chain, transformando dados em insights acionáveis para a tomada de decisão e aprimoramento contínuo.
• Criar e preparar materiais e apresentações para reuniões estratégicas.
• Gerenciar e executar programas de reconhecimento e engajamento específicos para a equipe de Supply Chain, desde a concepção até a avaliação de resultados e comunicação.

Requisitos

• Formação superior completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência prévia em Recursos Humanos, preferencialmente com alguma vivência em Busines Partner, análise de dados de RH ou gestão de projetos.
• Domínio avançado do Pacote Office, com proficiência em Excel (tabelas dinâmicas, fórmulas) e PowerPoint/ Canva (criação de apresentações executivas e storytelling).
• Conhecimento em indicadores de RH e forte capacidade de análise de dados para gerar insights.
• Desejável: Conhecimento em ferramentas de Business Intelligence (e.g., Power BI, Tableau) para criação e manutenção de dashboards.
• Inglês intermediário (leitura e escrita para materiais e comunicação interna/externa).
• Disponibilidade para contratação com prazo determinado.

Habilidades Essenciais

• Excelente comunicação interpessoal e capacidade de construir relacionamentos sólidos com diferentes níveis hierárquicos.
• Forte capacidade analítica e raciocínio lógico para interpretar dados e gerar insights estratégicos.
• Proatividade, organização e habilidade para gerenciar múltiplas prioridades e prazos em um ambiente dinâmico.
• Foco em resultados e orientação para a resolução de problemas.
• Curiosidade, vontade de aprender e se desenvolver continuamente na área de RH.
• Capacidade de influenciar e engajar stakeholders.

• Descrição da Empresa

• A General Mills é uma empresa líder global em alimentos e trabalha para fazer os alimentos que o mundo ama! Nossas marcas globais incluem Cheerios, Annie's, Yoplait, Nature Valley, Häagen-Dazs, Betty Crocker, Pillsbury, Old El Paso, Wanchai Ferry, Yoki, Blue e muitas outras. Com sede em Minneapolis, Minnesota, EUA, a companhia chegou ao Brasil em 1997, quando iniciou as vendas do sorvete premium Häagen-Dazs. Em 2012, adquiriu o Grupo Yoki Alimentos, conquistando um novo modelo de negócios e tornando-se proprietária das marcas Yoki, Kitano e Mais Vita, reconhecidas pelos brasileiros há décadas. Somos hoje um time apaixonado de 35 mil colaboradores em mais de 100 países e em todos os continentes.