Sobre

• Sobre nós ​
• A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.
• Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.
• 🚀 Sobre a Oportunidade
• Atuar na gestão da estrutura organizacional da empresa, incluindo análise, manutenção e otimização das posições, movimentações internas e processos relacionados à ações salariais.
• Saiba mais sobre nosso dia a dia no Instagram e no LinkedIn.
• Confira nossas avaliações no Glassdoor.
• 🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais

• Experiência comprovada em gestão de estrutura organizacional e movimentações de pessoal;
• Conhecimento em sistemas de gestão de RH, como SAP Success, e ferramentas de análise de dados;
• Habilidade para trabalhar com múltiplas áreas e stakeholders;
• Experiência em implantação de projetos, mudanças de sistemas;
• Visão sistêmica e de análise de impactos.

Diferenciais

• Possuir perfil analítico e questionador;
• Ter cultura data driven;
• Comunicação clara e assertiva.
• Capacidade de negociação e influência.
• Trabalho em equipe e colaboração.
• Foco em resultados e melhoria contínua
• Gostar de grandes desafios, ter atitude e protagonismo para realizá-los.
• 🎯 Desafios e Impacto

Descreva aqui as expectativas e contribuições-chave. Exemplo

• Analisar e estruturar a organização interna, garantindo alinhamento com a estratégia da empresa.
• Gerenciar o ciclo de vida das posições, incluindo criação, alteração, movimentação e desativação.
• Apoiar processos de movimentação de colaboradores, como promoções, transferências e reestruturações.
• Trabalhar em conjunto com líderes e áreas de negócio para entender necessidades e propor melhorias na estrutura.
• Garantir a atualização e integridade dos dados organizacionais em sistemas de RH.
• Elaborar relatórios e dashboards para acompanhamento da estrutura e movimentações.
• Suportar projetos de transformação organizacional e iniciativas de gestão de pessoa
• ⏳ Etapas do Processo
• Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
• Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
• Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.
• Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
• Avaliação técnica: Entrevista focado nas habilidades específicas necessárias para a função.
• Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
• Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.
• Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.
• Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios

Saúde e bem-estar

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche
• Vida Financeira
• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)
• Modelo de Trabalho Presencial Flexível
• O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

• Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.
• Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.