Sobre

Somos a PRIO, a maior companhia independente de óleo e gás do Brasil. Buscamos continuamente por otimização de processos operacionais e de soluções inovadoras que visem diminuir os custos. Aqui todo trabalho é multidisciplinar e cada desafio é único!#LI-LB1#LI-ONSITEEstamos em busca de um(a) Analista de RH para integrar a coordenação de Atração e Gestão de Talentos, com foco na execução ponta a ponta dos Programas de Porta de Entrada (Estágio, Trainee, Summer Job e Trainee Técnico). Essa pessoa apoiará no planejamento como um todo dos Programas, desde a seleção e, inclusive, trilhas de desenvolvimento e avaliações de desempenho, garantindo uma boa experiência para os participantes e o alinhamento com lideranças e áreas de negócio.Responsabilidades e atribuiçõesResponsabilidades e atribuiçõesPlanejar e executar as etapas de atração e seleção (campanhas, divulgação de vaga, triagem, dinâmicas de grupo, entrevistas, comunicação e feedback), organizando agenda, logística e avaliadores, com apoio do time de seleção,Planejar encontros de integração e treinamentos dos programas, cuidando de cronograma, materiais, comunicações e relacionamento com os participantes, gestores e mentores.Estruturar e acompanhar trilhas de aprendizagem (técnicas e comportamentais), realizar interface com fornecedores (workshops, assessments).Apoiar a operação dos ciclos de Avaliação de Desempenho (AVD) dos participantes, consolidando resultados e contribuindo para planos de desenvolvimento.Acompanhar e implementar indicadores dos programas, para consolidar informações e contribuir para análises e melhoria contínua.Fazer o controle dos custos/pagamentos e orçamento relacionados aos programas.Requisitos e qualificaçõesFormação acadêmica:Graduação completa em Administração, Psicologia, Engenharia de Produção ou áreas correlatas.Requisitos e qualificações:Graduação completa em Administração, Psicologia, Engenharia de Produção ou áreas correlatas.Vivência em Programas de Porta de Entrada.Boa comunicação interpessoal, organização, capacidade analítica e habilidade para lidar com projetos simultâneos.Conhecimento de Pacote Office (Excel, PowerPoint).Vivência em frentes de treinamento e desenvolvimento ou gestão de talentos.Conhecimento desejável:Inglês avançadoConhecimento em Power BI para consolidação de dados.Informações adicionaisComo é o processo seletivo na PRIO?Gostamos de já chegar na entrevista te conhecendo um pouco, então pedimos a você que preencha ainda na etapa de cadastro alguns testes para podermos avaliar o seu Match com a nossa Cultura :)Depois, nós do time de RH vamos marcar um papo com você. A ideia aqui é aprofundar um pouco mais nas suas experiências, buscando o alinhamento com o perfil da vaga e comportamental que buscamos para a PRIO. Ah, nesse papo também vamos falar sobre a companhia, fluxo do processo, benefícios e tirar suas dúvidas! Dica: Nesse nosso papo, vamos querer saber sobre experiências que você já vivenciou, alinhadas aos valores da PRIO. A ideia é que você consiga nos apresentar essas vivências de forma completa, com contextos, sua responsabilidade, o que você fez e qual foi o resultado!Em seguida, vamos adentrando em aspectos mais técnicos, que podem envolver um case ou apenas uma entrevista com o(a) gestor(a) da vaga, aonde você poderá conhecer um pouco mais sobre os desafios técnicos da vaga e será avaliado dentro dos requisitos da vaga.Ao fim, os finalistas conversam com o diretor da respectiva área para a escolha final!Como se preparar para o processo seletivo na PRIO:-Pesquise sobre o negócio da companhia e nossa atuação no setor de óleo e gás;-Busque se atualizar sobre as notícias recentes da companhia, sejam da imprensa ou divulgadas em nosso site de relações com investidores;-Acesses nossas redes sociais para conhecer mais sobre como é trabalhar na PRIO!-Pense na sua história e principais realizações. Estruture seus resultados e conquistas para relatá-los na hora da entrevista.Fale dos sucessos, mas entender as falhas e como você aprendeu com elas também é importante. Prezamos pela transparência, por isso, não tenha medo de falar sobre os seus insucessos.Desejamos a você um bom processo seletivo!