Sobre

Requisitos Essenciais Formação Acadêmica: Conclusão do ensino superior em áreas como Gestão de Recursos Humanos, Administração ou Psicologia. Experiência: Experiência comprovada e profunda na área de RH, com um nível sênior que geralmente exige entre 5 e 10 anos de atuação, ou mais, dependendo da vaga. Conhecimento Técnico: Proficiência em legislações trabalhistas e sistemas de gestão de RH (HRIS), como SAP. Conhecimentos e Habilidades Específicas Liderança e Gestão: Capacidade de liderar projetos, influenciar decisões estratégicas e atuar como um consultor interno em gestão de pessoas. Análise e Indicadores: Habilidades analíticas e a capacidade de usar estatísticas para criar e analisar indicadores de RH, como absenteísmo e entrevistas de desligamento, e desenvolver programas de retenção. Comunicação: Excepcionais habilidades de comunicação, escrita e argumentação para se relacionar com empregados, gestores e lideranças. Solução de Problemas: Habilidade para lidar com a pressão, resolver problemas e gerenciar avaliações de desempenho. Ferramentas e Processos: Familiaridade com diversas aplicações de RH e, em alguns casos, conhecimento em sistemas específicos como TOTVS e SAP S/4HANA. Funções e Responsabilidades Atuar na liderança de iniciativas estratégicas de RH. Prestar suporte e orientação aos funcionários e gestores. Gerenciar processos de folha de pagamento, benefícios e aquisição de talentos. Garantir a conformidade com as leis trabalhistas e as políticas internas da empresa.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)