Sobre

A missão desta função é trabalhar o desenvolvimento dos subsistemas de Recursos Humanos, bem como da estruturação de indicadores, relatórios de atividades e KPIs para a área. Responsável por apoiar a atualização e implementação de políticas e processos de remuneração e benefícios, promovendo práticas competitivas e justas que alinhem a estratégia da RNP.Responsabilidades e atribuiçõesAtividades a serem executadas:Análise e Pesquisa de Mercado: Conduzir benchmarking e pesquisas salariais para manter a competitividade externa e propor ajustes necessários, alinhando-se com as práticas do setor;Avaliação de Cargos: Realizar estudos de avaliação de cargos e auxiliar na criação e manutenção de tabelas salariais, garantindo a equidade interna;Gestão de Benefícios: Apoiar a administração e revisão de programas de benefícios, considerando as necessidades dos colaboradores e as melhores práticas de mercado;Políticas de Remuneração e Incentivo: Suporte na implementação de políticas de remuneração fixa e variável e programas de incentivo de curto e longo prazo, de acordo com as metas organizacionais.;Controle Orçamentário: Colaborar com a equipe de RH para monitorar o orçamento de pessoal, oferecendo análises que apoiem o equilíbrio entre investimento e sustentabilidade;Análise e Relatórios: Desenvolver relatórios e KPIs de remuneração e benefícios para apoiar as decisões da liderança e contribuir para uma visão estratégica dos custos de pessoal.Requisitos e qualificaçõesFormação:Graduação completa preferencialmente em Administração, Recursos Humanos, Psicologia, Processos, Gestão de Projetos, Gestão de pessoas ou Tecnologia.Experiência Profissional e Conhecimentos Técnicos necessários:Atuação consistente com indicadores de área de Recursos Humanos;Conhecimento em ferramentas de gestão de desempenho e metas organizacionais;Necessário possuir boa experiência com desenho e implementação de projetos de Recursos Humanos;Conhecimento avançado de Pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint ;Conhecimento em Power BI e dashboard será considerado um diferencial;Experiência com implantação de indicadores de RH e/ou people analytics;Experiência e atuação com descrição de cargos e programas de remuneração;Experiência: Vivência significativa em cargos e salários, benefícios;Conhecimento Técnico: Domínio de metodologias de avaliação de cargos (como Mercer, Hay) e ferramentas de análise de dados.Desejável:Pós-graduação e/ou cursos especializados em Remuneração;Conhecimentos de gestão de processos, projetos e metodologias de melhoria contínua;Conhecimento em metodologia ágil.Informações adicionaisVantagens e benefícios:Faixa salarial: R$ 8.850,00Local de trabalho: Trabalho híbrido no escritório do Rio de Janeiro.Pedimos que após a candidatura, acesse seu cadastro na plataforma Gupy e confira se os dados estão corretos e completos. Ressaltamos que NÃO temos acesso ao currículo anexado ao site. Somos uma Empresa Cidadã - o que traz para mães e pais a prorrogação de Licença Maternidade e Paternidade;Vale Alimentação ou Refeição;Wellhub (Gympass);Plataforma de biblioteca digital com mais de 30 mil títulos de jornais, revistas e e-books;Seguro de vida;Plano de saúde com cobertura nacional e acomodação em apartamento (Sem desconto para o funcionário);Plano odontológico (Sem desconto para o funcionário);Auxílio vacina para você e dependentes - vacinas não oferecidas pelos postos de saúde (Reembolso);Auxílio creche para filhos até 5 anos e 11 meses no valor de até 70% do salário mínimo vigente (Reembolso);Ajuda de custo no trabalho home office;Programa de Apoio ao Empregado (PAE) para auxílio com questões jurídicas, sociais, administração financeira e psicológicas;Parceria com SESC;Acesso gratuito as plataformas digitais LIT com mais de 150 cursos disponíveis.