Sobre

Levantar e analisar as necessidades de treinamento junto aos gestores e áreas da empresa; Planejar, organizar e executar programas de treinamento técnico, comportamental e de integração; Desenvolver materiais de apoio e conteúdos instrucionais para treinamentos internos; Acompanhar e avaliar a efetividade dos treinamentos, propondo melhorias contínuas; Gerenciar indicadores de T&D (horas de treinamento, participação, custos e resultados); Apoiar a implantação de programas de desenvolvimento de líderes e planos de sucessão; Controlar e atualizar os registros de treinamentos obrigatórios e de certificações técnicas; Realizar parcerias com instituições e consultorias para apoio nas ações de capacitação. Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Experiência prévia na área de Treinamento e Desenvolvimento em ambiente industrial; Conhecimento em metodologias de aprendizagem e avaliação de resultados; Habilidade para conduzir treinamentos e dinâmicas de grupo; Domínio do Pacote Office (principalmente Excel e PowerPoint); Desejável conhecimento em plataformas de e-learning e sistemas de gestão de treinamentos (LMS).