Sobre

Valorizamos as pessoas, o relacionamento saudável e clima organizacional. Oferecemos um ambiente colaborativo e com muitos desafios, o que possibilita um aprendizado e crescimento contínuo. Buscamos profissionais que realmente queiram fazer acontecer, que tenham visão de dono e espírito de equipe, proporcionando sempre a melhor experiência aos nossos clientes!O objetivo principal desta posição é planejar e realizar as atividades de treinamento e desenvolvimento de pessoas, visando possibilitar condições para o desenvolvimento dos colaboradores e o aprimoramento dos processos de gestão. Quer fazer parte desse time? Conheça a nossa oportunidade!Responsabilidades e atribuiçõesMonitorar e alimentar o Indicador de Desempenho de Treinamento e tratar as ocorrências do sistema;Elaborar o Plano de Treinamento com base nos resultados das avaliações de desempenho e LNT’s;Efetuar a logística inerente aos treinamentos;Elaborar e aplicar avaliação de eficácia do treinamento, tabulando e analisando criticamente os resultados, e montando um plano de ação para os gaps identificados;Acompanhar e controlar a realização de cursos obrigatórios de acordo com NRs, observando a necessidade de reciclagem dos colaboradores.Auxiliar no desenvolvimento e aplicar sistemas de avaliação de desempenho e plano de carreira;Promover ações de treinamentos técnicos e de desenvolvimento pessoal;Organizar a integração de novos colaboradores;Conferir a validade dos treinamentos e fazer análises por meio de indicadores e relatórios;Diagnosticar a necessidade de desenvolvimento e treinamento de pessoas e/ou equipes e elaborar ações nesse sentido;Acompanhar e monitorar PDI’s e ciclo de avaliação de desempenho;Desenvolver e implementar ações de comunicação, com ênfase na comunicação interna e endomarketing. Visando projetar a imagem da empresa para seus clientes internos e externos;Implantar ações relacionadas a área de comunicação; Monitorar e atualizar mídias e redes sociais;Gerenciar parceiros e fornecedores para treinamentos e comunicação interna.Auxiliar no planejamento e execução de eventos corporativos.Requisitos e qualificaçõesGraduação completa em Gestão de Recursos Humanos, Administração, Psicologia e áreas correlatas;Pós Graduação será um diferencial;Metodologias de T&D (Trilhas de aprendizagem, programas de liderança, pesquisa de clima, avaliação de desempenho);Comunicação Clara;Olhar estratégico;Pacote Office Intermediário;Raciocínio lógico e visão sistêmica.Informações adicionaisRemuneração e Benefícios:Salário compatível com o mercado;Plano de Saúde Sul América;Plano Odontológico;Restaurante na empresa;Vale Alimentação;Transporte Fretado;Vale transporte;Universidade Corporativa TSSA - IPED.