Sobre

Atuará com 3 pilares do RH: T&D, Comunicação Interna e Avaliação de Performance. Principais responsabilidades: Treinamento e Desenvolvimento: Diagnosticar necessidades de capacitação e criar um plano anual de treinamentos (técnicos, comportamentais, obrigatórios). Implantar procedimentos e trilhas de aprendizagem por função/cargo. Criar e manter controles de treinamentos obrigatórios (NRs, segurança, etc.). Medir efetividade dos treinamentos Desenvolver e aplicar conteúdos internos ou selecionar fornecedores. Ministrar treinamentos internos sempre que necessário, com clareza, didática e boa comunicação com diferentes públicos. Comunicação Interna: Criar e estruturar canais, rotinas e calendário de comunicação interna. Produzir conteúdo e campanhas internas alinhadas à cultura organizacional. Apoiar a comunicação de ações de RH, eventos, reconhecimentos e campanhas corporativas. Aumentar o engajamento e o alinhamento interno com as estratégias da empresa. Avaliação de Desempenho: Estamos em fase de implantação de um novo sistema para avaliação de performance, precisamos de um profissional para que toque esta implantação, que tenha agilidade, seja proativo e analítico. Apoiar líderes na condução das avaliações e no desenvolvimento de planos de ação. Propor melhorias e acompanhar indicadores de performance individual/coletiva. Conectar desempenho com desenvolvimento e possíveis políticas de reconhecimento. Superior completo; Experiência em Industria