Sobre

Responsável por encontrar e selecionar candidatos qualificados para cargos estratégicos que se encaixem nas necessidades e cultura organizacional da empresa, além de conduzir programasrelacionados a diversidade e aprendizagem, a fim de garantir que a organização conte com os melhores profissionais, para alcançar seus objetivos estratégicos.Responsabilidades e atribuições· Entender as necessidades de contratação e os requisitos específicos para cada vaga, por meio de entrevista de alinhamento com os gestores das áreas.· Desenvolver estratégias de recrutamento adequadas para atrair talentos, através da definição dos mais adequados canais de divulgação de vagas.· Realizar triagem de currículos, para identificar os perfis que melhor atendem aos requisitos das vagas de cargos estratégicos, por meio de banco de currículos e LinkedIn.· Realizar agendamento dos processos seletivos, através de ligações telefônicas.· Realizar entrevistas com candidatos pré-selecionados, por meio da ferramenta Teams ou presencial.· Avaliar habilidades técnicas, competências comportamentais, experiência profissional e motivação dos candidatos, através de perguntas tecnicamente direcionadas, aplicação de testes psicológicos e dinâmicas ou apresentação de case.· Realizar correção dos testes psicológicos.· Avaliação dos testes psicológicos, dinâmicas e cases fazendo uma análise crítica do alinhamento do perfil do candidato com a cultura e valores da empresa, por meio de verificação de aderênciaaos requisitos da empresa e da vaga.· Fornecer feedback do resultado do processo seletivo ao requisitante.· Fornecer feedback do resultado aos candidatos aprovados no processo seletivo, através de através de ligação ou mensagem via WhatsApp e quando aprovado com envio de carta proposta.· Solicitar documentação para admissão dos candidatos.· Conferência da documentação para admissão dos candidatos.· Encaminhar candidatos que estão com a documentação completa para exames admissionais e agendamento da integração.· Lançar as admissões no controle admissional.· Encaminhar a documentação dos candidatos ao setor de rotinas trabalhistas para admissão.· Recepcionar candidatos no dia da integração.· Fazer apresentação semanal do controle admissional.· Gerenciar projeto de aprendizagem, desde a contratação das instituições, definição dos cursos aderentes a necessidade da empresa e processo seletivo dos jovens.· Gerenciar projeto de Diversidade, desde as ações para atrair os profissionais, direcionamento para as áreas de atuação e acompanhamento.· Realizar entrevistas de desligamento do nível estratégico.· Atendimento psicológico em parceria com o médico do trabalho em casos específicos, encaminhamento e solicitação de afastamento caso necessário.· Acolhimento ao colaborador por problemas internos organizacional.· Avaliação em colaboradores para mudança de cargo.Requisitos e qualificaçõesExperiência: A partir de 6 anos de experiência.Formação Acadêmica: Graduação em Psicologia e Pós-graduação nas áreas afins.Conhecimentos Específicos:Conhecimento das leis trabalhistas e práticas éticas em recrutamento.Habilidades de comunicação verbal e escrita.Capacidade de avaliar habilidades técnicas e comportamentais dos candidatos.Discrição e confiabilidade no tratamento de informações confidenciais.Conhecimento e habilidade na aplicação, correção e avaliação dos testes psicológicos.Conhecimento intermediário de informática.Conhecimento no setor sucroenergético.Conhecimentos Desejáveis:Familiaridade com tecnologias e plataformas de recrutamento online.Conhecimento em indicadores da área.Informações adicionais🏥 - Assistência Saúde🦷 - Plano Odontológico💓 - Seguro de Vida💊 - Assistência Farmácia🛒 - Vale Alimentação🚌 - Ônibus fretado pela empresa🍽 - Restaurante na empresa🏆 - PMRN - Participação nas Metas e Resultados