Sobre

Estamos à procura de uma pessoa para fazer parte do nosso time corporativo e ser responsável por conduzir processos de avaliação de desempenho, feedback estruturado, planos de desenvolvimento individual (PDI) e assessment centers, além de identificar talentos e estruturar o pipeline de sucessão. Também deverá gerir plataformas de desenvolvimento e engajamento, monitorar indicadores (KPIs) de desenvolvimento e liderar ações voltadas para certificações de clima e engajamento, como o Great Place to Work (GPTW), contribuindo para posicionar a empresa entre as cinco melhores do ranking.Venha fazer a diferença com a gente! Responsabilidades e atribuiçõesReponsabilidades e Atribuições:. Conduzir o ciclo de avaliação de desempenho, garantindo qualidade e alinhamento estratégico;. Apoiar líderes e colaboradores em feedbacks e elaboração de PDIs;. Realizar e/ou organizar o processo de Assessment Centers para mapear competências e potenciais;. Aplicar metodologias como 9Box para identificação de talentos e sucessores;. Estruturar e acompanhar o pipeline de sucessão em diferentes níveis da organização;. Planejar e executar estratégias de gestão do talent pool, com foco em retenção e engajamento;. Administrar e otimizar o uso das plataformas ImpulseUP e SuccessFactors;. Desenvolver iniciativas de formação e fortalecimento da liderança, considerando estágios e níveis de maturidade;. Acompanhar e analisar KPIs de desenvolvimento para tomada de decisão estratégica;. Conduzir ações de engajamento organizacional voltadas para o GPTW, garantindo cumprimento dos requisitos para certificações e melhoria contínua do clima.Requisitos e qualificaçõesRequisitos e Qualificações: . Ensino Superior completo em Pedagogia, Recursos Humanos, Administração, Psicologia, Serviço Social e áreas afins;. Pós-Graduação ou Especialização em áreas ligadas à Desenvolvimento e Treinamento é desejável;. Conhecimentos em metodologias de potenciais e sucessores, desenho de programas de T&D, success factors, GPTW.Informações adicionais