Sobre

Formação necessária: Psicologia Administração Recursos Humanos Responsabilidades: Atuar em processos de recrutamento e seleção, integração e desenvolvimento de colaboradores. Apoiar a liderança em gestão de desempenho, feedbacks e planos de desenvolvimento. Contribuir na implantação de políticas, indicadores e programas de gestão de pessoas. Apoiar treinamentos corporativos, pesquisas de clima e ações de engajamento. Realizar análises estratégicas de dados relacionados a pessoas e equipes. Requisitos: Formação superior completa em Psicologia, Administração ou Recursos Humanos. Conhecimentos em gestão de talentos, clima organizacional e desenvolvimento humano. Boa comunicação, organização e visão estratégica. Disponibilidade para viagens (cerca de 15 a 20 dias por mês com custos pagos pelo Instituto). Diferenciais que contarão pontos: Vivência com gestão por competências e avaliação de desempenho. Experiência no desenvolvimento de programas de liderança. Habilidade com indicadores de RH e metodologias de melhoria contínua (PDCA, 5W2H, etc).

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Encarregado em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento

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