Sobre

Olá! Estamos entusiasmados em receber você aqui. Junte-se ao nosso time. Estamos em busca de profissionais talentosos, motivados e comprometidos com a qualidade e a inovação.Se você se identifica com esse perfil e deseja fazer parte de uma equipe orientada pela excelência e por resultados, inscreva-se agora e venha construir um futuro promissor conosco!Responsabilidades e atribuiçõesGerenciar e coordenar processos e práticas de gestão de pessoas, incluindo desenvolvimento organizacional, performance, planejamento de carreira, recrutamento e seleção, engajamento e retenção de talentos, sempre alinhado às estratégias da empresa e às necessidades do negócio.Principais Responsabilidades: Gestão de Pessoas: Implementar e coordenar programas de desenvolvimento de talentos, desempenho, sucessão e gestão de carreira;Recrutamento e Seleção: Coordenar processos seletivos, trabalhando de perto com os gestores para alinhar perfis e necessidades de candidatos;Treinamento e Desenvolvimento: Identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento dentro da organização, desenhando e implementando programas de capacitação e desenvolvimento de habilidades para colaboradores de diferentes áreas;Avaliação de Desempenho: Conduzir os ciclos de avaliação de desempenho, garantir o cumprimento das metas e realizar análises críticas dos resultados para propor planos de ação e melhoria contínua;Clima Organizacional e Engajamento: Monitorar o clima organizacional, implementar ações para promover o engajamento e bem-estar dos colaboradores, e realizar pesquisas de satisfação para identificar áreas de melhoria;Consultoria Interna: Prestar consultoria aos líderes da empresa sobre práticas de gestão de pessoas, incluindo questões relacionadas a conflitos, motivação e produtividade, garantindo o alinhamento das práticas com a estratégia da organização;Gestão de Benefícios e Remuneração: Apoiar a gestão de programas de benefícios, planos de compensação e remuneração, realizando análises e propondo ajustes conforme as tendências de mercado e políticas internas;Compliance e Políticas Internas: Assegurar que os processos e práticas de gestão de pessoas estejam alinhados com a legislação trabalhista e com as políticas internas da organização, incluindo a gestão de contratos de trabalho, folgas e licenças;Estratégias de Retenção de Talentos: Desenvolver e implementar estratégias de retenção de talentos e planos de sucessão para garantir a continuidade das operações e o desenvolvimento de líderes internos;Relatórios e KPIs: Criar e analisar relatórios de indicadores de RH (turnover, absenteísmo, engajamento, etc.) e sugerir ações para aprimorar os resultados;Projetos e Iniciativas: Liderar ou participar de projetos relacionados à transformação da cultura organizacional, inovação em processos de gestão de pessoas e implementação de novos sistemas e ferramentas de RH.Requisitos e qualificaçõesGraduação completa em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins.Experiência sólida em Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento e DHO, em nível pleno.Conhecimento em metodologias de avaliação de desempenho, mapeamento de competências e desenvolvimento de liderança.Familiaridade com ferramentas de R&S, plataformas de e-learning e sistemas de gestão de talentos.Habilidade com indicadores e métricas de RH (KPI’s).Competências Desejáveis:Excelente comunicação verbal e escrita.Capacidade de análise crítica e foco em soluções.Organização e habilidade para gerenciar múltiplas demandas.Proatividade e criatividade para inovar em práticas de gestão de pessoas.Informações adicionaisAtuação será presencial em Jataí/GO;Jornada de trabalho em horário administrativo (ou conforme regime da empresa).Benefícios:🍽️ Vale Alimentação ou Vale Refeição;🏥 Convênio Médico;🛡️ Seguro de Vida;🏋️ Wellhub (Gympass);🚌 Vale Transporte.Em nossos processos seletivos, todas as pessoas são bem-vindas. Valorizamos, incentivamos e promovemos a Diversidade e a Inclusão em todas as etapas.