Sobre

Resumo das principais atividades: Cumprir com contrato de trabalho, respeitando as diretrizes, políticas, normativas, metodologias e protocolos institucionais; Realizar a interface com a GEP Corporativa, reorganizando os processos de trabalho e transmitindo informações; Acompanhar os processos admissionais, demissionais e de alteração de contrato, garantindo o alinhamento a questões sindicais e diretrizes institucionais; Monitorar a frequência, jornada de trabalho, horas extras e alterações de grade, realizando alinhamentos com as áreas e mitigando riscos; Acompanhar os relatórios gerados a partir da Folha de Pagamento e Benefícios, contribuindo com indicadores e análises críticas; Acompanhar os contratos de Convênio Médico, em conjunto com a Medicina do Trabalho, apoiando com campanhas, orientações e indicadores o equilíbrio da carteira; Recepcionar e dar andamento em solicitações recebidas através dos canais de denúncia e solicitações jurídicas; Garantir a sistematização do trabalho, seja por meio de relatórios e indicadores da área em sistemas da Instituição para fins de registro e histórico da área; Acompanhar e monitorar o planejamento de metas da área de Gestão Estratégica de Pessoas; Apoiar a construção de instrutivos, manuais e comunicados ligado à sua área de atuação em Gestão Estratégica de Pessoas; Ser um facilitador com lideranças e colaboradores sobre informações ligadas à sua área de atuação em Gestão Estratégica de Pessoas; Responsabilizar-se pela organização e preservação do ambiente, estrutura, materiais e equipamentos respeitando as rotinas e procedimentos de controles vigentes; Zelar pela imagem profissional projetada e respeitar a identidade, missão, visão e valores institucionais; Executar outras tarefas correlatas às acima descritas a critério de sua Liderança Imediata. Requisitos exigidos para participação do Processo seletivo: Ensino Superior Completo em Administração, Ciências Contábeis, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Conhecimento em processo de Folha de Pagamento; Conhecimento em Controle de Ponto e Frequência; Conhecimento em elaboração de Relatórios e Indicadores; Conhecimento em Gestão de Convênio Médico; Pacote Office Intermediário. O processo seletivo terá 03 fases, sendo cada etapa de caráter eliminatório: 1. Análise de currículos; 2. Entrevista com a Gestão Estratégica de Pessoas e Redação; 3. Entrevista com a Liderança e Teste de Excel. Benefícios: Assistência Médica Trasmontano (com coparticipação) Seguro de Vida (gratuito) Vale Refeição R$773,49 (gratuito) Vale Alimentação R$230,72 (gratuito) Vale Transporte (desconto de até 6%) Número do edital: 1467/2025 - Santa Marcelina Cultura Benefícios: -. Assistência médica -. Seguro de Vida -. Vale-transporte -. Vale-refeição -. Vale Alimentação

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Departamento Pessoal