Sobre

Somos um escritório de advocacia empresarial, que se destaca pela maneira objetiva, correta, moderna e eficaz de solucionar problemas de assessoria legal ao cliente.Avaliamos e sugerimos o que é mais oportuno, inovador e necessário às empresas nacionais e internacionais, dando suporte a maximização dos resultados, eliminação de burocracia, formalismos desnecessários, com geração de bases éticas, transparentes e responsáveis.Responsabilidades e atribuiçõesAtuar na área de Gente & Cultura, atuando na construção de relacionamentos de confiança com as lideranças das áreas que atua; atuando de forma consultiva junto às lideranças, com vistas a garantir a aplicação das melhores práticas de gestão de pessoas; atuando no desenvolvimento dos times em que atua em parceria com a área Treinamento e Desenvolvimento/Recursos Humanos; realizando a análise dos indicadores de desempenho, rotatividade, satisfação e assiduidade do setor/equipe onde atua; desenvolvendo ações de Gestão de Pessoas adequadas às características do público-alvo, visando otimizar a performance e os resultados das equipes alvo, bem como realizando demais atividades correlatas e inerentes ao cargo.Desenvolver e manter relações de confiança com as lideranças das áreas de atuação, promovendo uma atuação consultiva e de suporte para a aplicação de boas práticas de gestão de pessoas;Manter atualizados os dados e organogramas da filial, em colaboração com a área de Remuneração, além acompanhas a métricas e indicadores de desempenho e identificando as áreas que necessitam de correção;Trabalhar em parceria com a área de Desenvolvimento Humano Organizacional DHO, identificando necessidades de treinamentos;Realizar visitas periódicas aos colaboradores localizados nas filiais de atendimento AM, AC, AP, RR, e PA;Desenvolver e implementar ações de gestão de pessoas adaptadas ao perfil das equipes, visando a otimização do desempenho e resultados e promover a conexão entre pessoas e negócios;Apoiar a análise de dados do clima organizacional, com foco na melhoria dos indicadores setoriais e no bem-estar dos colaboradores, apoiando gestores na elaboração de plano de ação;Participar de processo seletivo para contratações estratégicas e alinhando perfis e avaliando candidatos;Elaborar e apresentar relatórios para apoiar nas decisões estratégicas, e para atrair e reter talentos em conjunto com Recrutamento e Seleção;Apoiar na disseminação de metas e entregáveis para todos os níveis hierárquicos, bem como implementar ações para o desenvolvimento de líderes de alto desempenho;Colaborar com o processo offboarding, desde a decisão até a avaliação de experiência;Apoiar na resolução de conflitos.Requisitos e qualificaçõesEnsino superior completo em Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas afins;Pacote Office, Gestão de Conflitos e Mudanças, Clima Organizacional, Generalista em subsistemas de RH, R&S, DHO, Cultura;Vivência na área como Business Partner.Informações adicionais