Sobre

Como colaborador(a) da área de People & Culture – Learning & Development, você será responsável por

• Desenvolver Programas e Trilhas de Aprendizagem voltados para PCDs e Jovens Talentos, assegurando inclusão, inovação e alinhamento estratégico.
• Conduzir iniciativas de Upskilling, Reskilling e Strategic Workforce Planning (SWP), fortalecendo competências técnicas e comportamentais essenciais ao negócio.
• Administrar e evoluir as trilhas e conteúdos de aprendizagem, garantindo governança, curadoria contínua e aderência às diretrizes globais de Allianz Group.
• Atuar na manutenção e aprimoramento da P&C Academy, incluindo gestão de processos de nomeação, comunicação e engajamento.
• Conduzir e sustentar a Jornada Global de Liderança, alinhada aos pilares culturais e estratégicos da companhia.
• Gerir o módulo de Learning (LMS) no SuccessFactors e a LXP na Degreed, garantindo estruturação de trilhas, matrículas, compliance, integração e uma experiência fluida ao usuário.
• Monitorar, controlar e assegurar o cumprimento dos Treinamentos Obrigatórios, com indicadores atualizados e estratégias de comunicação eficientes.
• Acompanhar e reportar KPIs de Aprendizagem, Performance e PDI, oferecendo análises, insights e recomendações para apoio à tomada de decisão.
• Criar relatórios gerenciais e dashboards com visão crítica, clara e orientada a dados.
• Garantir governança e atendimento às auditorias internas e externas, assegurando conformidade e evidências formais.
• Apoiar a evolução da Jornada Agile Enterprise, contribuindo para disseminação de métodos ágeis aplicados ao aprendizado.
• Atuar como parceiro(a) consultivo(a) das áreas de Negócio, lideranças e times globais, realizando diagnósticos e propondo soluções de aprendizagem.
• Propor e implementar melhorias contínuas nas jornadas de desenvolvimento e na experiência do colaborador.
• Aplicar IA Generativa e ferramentas digitais para otimizar curadoria, automação de conteúdos, personalização de jornadas e criação de agentes de suporte ao aprendizado (ex.: chatbots).
• Criar relatórios, visualizações e análises avançadas por meio de Excel e ferramentas de BI quando necessário.
• Projeto adicional sugerido (para incluir visão “além do BAU”): liderar a implantação de um hub de aprendizagem orientado por dados, integrando insights de comportamento dos usuários, impacto das jornadas e predições de necessidades futuras.

Você será um(a) forte candidato(a) se possuir os requisitos abaixo

• Formação Superior Completa em: Administração, Psicologia, Pedagogia, Gestão de Recursos Humanos, Comunicação Social ou áreas correlatas.
• Experiência de 2–5 anos em Treinamento & Desenvolvimento, Learning ou Educação Corporativa (nível Pleno).
• Vivência com gestão de indicadores, análise de dados e elaboração de relatórios.
• Inglês avançado ou fluente para interação com stakeholders globais.
• Sólida capacidade de atuação multipartner, visão consultiva, organização, gestão de prioridades e orientação a resultados.
• Conhecimentos intermediários/avançados em Excel, estruturação de dados e geração de relatórios.

Você pode se destacar ainda mais se tiver os diferenciais

• Experiência prévia com Degreed, universidades corporativas e boas práticas de learning governance.
• Vivência com metodologias ágeis aplicadas ao ciclo de aprendizagem.
• Conhecimento de soluções de IA aplicada ao aprendizado, curadoria inteligente e automação de jornadas. (ex.: IA Generativa, ChatGPT, Microsoft CoPilot, Visualização de Dados.
• Experiência com LMS, preferencialmente SuccessFactors.
• Capacidade de transformar dados em insights por meio de ferramentas de Excel e BI.
• Vaga disponível para: São Paulo/SP (Pinheiros – a 200 metros do metrô)

• Inscreva-se até: 30/01/2026