Sobre

• Requisition ID: 69825 About Whirlpool Corporation Whirlpool Corporation (NYSE: WHR) is a leading home appliance company, in constant pursuit of improving life at home. As the only major U.S.-based manufacturer of kitchen and laundry appliances, the company is driving meaningful innovation to meet the evolving needs of consumers through its iconic brand portfolio, including Whirlpool, KitchenAid, JennAir, Maytag, Amana, Brastemp, Consul, and InSinkErator. In 2024, the company reported approximately $17 billion in annual sales - close to 90% of which were in the Americas - 44,000 employees, and 40 manufacturing and technology research centers. Additional information about the company can be found at WhirlpoolCorp.com. O time do qual você fará parte A equipe de Operações de RH mantém de forma eficaz as informações dos funcionários que cumprem as obrigações legais da organização e auxilia na gestão e planejamento de recursos humanos, recomendando, desenvolvendo e implementando novos processos e análises. Resumo dessa função O Analista Sênior de Benefícios será responsável pelos temas de Saúde & Bem Estar, tendo como responsabilidade o acompanhamento de todas as demandas envolvendo planos e programas de saúde. Além disso, irá trabalhar junto com a corretora que nos atende na manutenção dos contratos, geração dos indicadores de desempenho, além de análises financeiras e operacionais. Deverá também trabalhar em ações de saúde preventiva em todas as unidades no Brasil. Suas responsabilidades vão incluir Gestão dos contratos de planos de saúde de todas as unidades; Responsável pela gestão da corretora vigente; Criação e gestão dos indicadores relacionados a área de saúde; Responsável pela implementação de ações de bem-estar através do nosso programa global Be*Well; Responsável pela parte de HR finance no que diz respeito a área de gestão de saúde; Sugerir, implementar e acompanhar ações relacionadas a saúde preventiva dos colaboradores e dependentes. Requisitos mínimos Formação em Administração ou áreas correlatas; Inglês intermediário ou avançado; Conhecimento técnico nos temas da área de saúde corporativa - normas, regulações e boas práticas. Habilidades e experiências desejáveis Conhecimento da legislação vigente; MBA ou Especialização na área de saúde; Conhecimento de sistemas corporativos: SAP e SF . O que oferecemos Um dia de home office na semana; Horário flexível; No dresscode; Wellhub; Vale-Transporte, Fretados ou Estacionamento na empresa; Vale Alimentação; Refeição no local; Benefícios como empréstimo consignado ou social, plano de saúde, odontológico, seguro de vida e previdência privada compatíveis com o mercado; Programa de Apoio ao Empregado, contando com atendimento 24hrs com profissionais jurídicos, sociais, financeiros, assistentes sociais e Psicólogos; Auxílio Creche ou Berçário na empresa; Serviços disponíveis na unidade: salão de beleza e estética, agência bancária interna, lavanderia, lanchonete, restaurante e sala de lactação; Duas semanas de trabalho remoto em qualquer lugar; Após 5 anos de empresa, colaboradores elegíveis podem tirar quatro semanas de licença remunerada; Desconto em produtos pelo Compra Certa; Licença maternidade/paternidade estendida Saiba mais em https://www.whirlpoolcareers.com/trabalhe-conosco-no-brasil/ Informações adicionais Essa posição está localizada em São Paulo, Brasil, a cerca de 15min de distância da estação Sacomâ da Linha Verde. Onde se concentra nosso Centro de Distribuição de Peças de Reposição e a Sede Administrativa dos seguintes departamentos:Compra Certa (e-commerce), Tecnologia, Serviços de Atendimento ao Consumidor, Logística, Controladoria, Tesouraria, Tributário, Jurídico, Recursos Humanos, Comunicação, Suprimentos e Digital. LI-GG1 Connect with us and learn more about Whirlpool Corporation See what it's like to work at Whirlpool by visiting Whirlpool Careers. Additional information about the company can be found on Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram and YouTube. Whirlpool Corporation is committed to equal employment opportunity and prohibits any discrimination on the basis of race or ethnicity, religion, sex, pregnancy, gender expression or identity, sexual orientation, age, physical or mental disability, veteran status, or any other category protected by applicable law.