Sobre

Responsável pelos processos de Remuneração e Gestão de Expatriados tais como: movimentação (ajuste salarial, promoção e alteração de nomenclatura de cargos), descrição de cargo / avaliação de posição (estrutura organizacional e equidade interna), atualização da tabela salarial, pesquisa de salarial e de benefícios, plano de carreira nível operacional, avaliação anual (nível operacional e profissional), política salarial, suporte aos gestores e demais áreas técnicas do RH como por exemplo, Recrutamento e Seleção e Desenvolvimento Organizacional. Gestão do processo de expatriação (política, relocation, imigração, compensation e tax), interface com as consultorias que suportam o processo de expatriação, controle de custo (budget expatriados), validação e processamento de invoices referente aos custos dos expatriados, suporte aos empregados brasileiros nos processos de mobilização internacional de curto e longo prazo. Interface com o Corporativo da Kinross para alinhamento de todos os processos mencionados. Representante da Kinross nos Grupo de Estudos de Práticas de Mercados - Geex (Mobilidade Internacional) e Gerem (Remuneração).Responsabilidades e atribuiçõesAcompanhar as rotinas de remuneração, envolvendo o desenvolvimento de estudos, análises salariais e de benefícios;Atuar com políticas de remuneração e tabela salarial, elaboração de resultados de informações gerenciais;Elaborar e atualizar tabelas salariais, com base na política definida pela organização; Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis;Elaborar pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios, comparando as práticas da empresa com o mercado, visando subsidiar a análise da competitividade externa e a definição das políticas de remuneração.Requisitos e qualificaçõesRequisitos obrigatóriosEnsino Superior Completo (Administração, Ciências Contábeis, Gestão de RH, Ralações Internacionais e áreas afins);Inglês Avançado;Experiência com metodologias de mercado para avaliação de cargos, salários e quantificação / análise comparativa de benefícios (Mercer, Towers Watson, Hay dentre outras);Experiência em indústrias de grande porte.Requisitos DesejáveisEspanhol Intermediário/Avançado;Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou em Gestão de Projetos;Experiência prévia com controle de custo de pessoal, headcount e elaboração de budget.Informações adicionaisSalário + BenefíciosPlano de Saúde (coparticipativo);Plano Odontológico (coparticipativo);PR - Participação nos resultados;Previdência Privada;Seguro de Vida;Alimentação;Transporte;Kit Escolar;Kit Natal;Programa de aconselhamento.