Sobre

Conduzir processos seletivos completos (end-to-end) para vagas de tecnologia, posições operacionais, administrativas e de liderança, com visão consultiva e foco na melhor experiência para candidatos e clientes internos. Gerenciar alta volumetria de vagas e demandas simultâneas, garantindo qualidade na entrega e aderência ao prazo. Elaborar estratégias de atração, mapeamento de mercado e engajamento de talentos, com foco na construção de um pipeline qualificado e aderente às necessidades do negócio. Conduzir entrevistas por competências e avaliações técnicas alinhadas às demandas das áreas. Atuar fortemente no recrutamento de profissionais no regime PJ, entendendo as especificidades desse modelo de contratação. Apoiar na análise e conferência de contratos, termos e documentações relacionados às contratações (CLT e PJ), oferecendo segurança às lideranças no processo decisório. Promover uma jornada de candidato positiva, ágil e humanizada, fortalecendo a marca empregadora. Atuar na construção e fortalecimento da marca empregadora, bem como participar de iniciativas de diversidade, inclusão e engajamento de talentos Ensino superior completo em Psicologia; Experiência comprovada como recrutador(a) de tecnologia, além de atuação com vagas operacionais, administrativas e de liderança. Vivência com recrutamento de alta volumetria e gestão de múltiplos processos simultaneamente. Experiência com recrutamento de profissionais PJ, com domínio dos processos e práticas associadas Noções de práticas de treinamento e desenvolvimento aplicadas à jornada do candidato e à integração de novos talentos. Conhecimento intermediário em legislação trabalhista e regimes de contratação (CLT, PJ, etc) Forte capacidade de comunicação, negociação e relacionamento com stakeholders internos e externos. Perfil consultivo, organizado, com senso de urgência, resiliência e foco em resultados. Domínio de plataformas de recrutamento, hunting e ferramentas de gestão de vagas (ATS).