Sobre

Prestar assistência administrativa na área de administração de pessoal, atuando em: admissão de pessoal, controle e registro de ponto, informações gerais de colaboradores para subsidiar o analista no cálculo de rescisão, homologação rescisória, controle de contratos de temporários, dentre outros, visando o cumprimento da Consolidação das Leis Trabalhistas – CLT e legislação complementar.Responsabilidades e atribuiçõesPrestar assistência geral às atividades da área cumprindo instruções e prazos definidos para suas atividades.Realizar o processo de admissão de novos colaboradores, obedecendo os prazos e rotinas estabelecidas, inclusive de envio das informações pelo eSocial.Efetuar controle da documentação de colaboradores mantendo-a sempre atualizada conforme previsto em legislação e/ou descrição de cargo.Organizar e arquivar documentos diversos de colaboradores.Realizar a conferência dos registros de ponto, visando o correto pagamento dos colaboradores conforme previsto em CLT e legislação complementar.Realizar a conferência de escalas de trabalho e escalas de sobreaviso.Realizar o levantamento de informações necessárias para subsidiar as demissões, tais como: informações sobre estabilidade, envio de cartas de aviso prévio, elaboração de PPP – Perfil Profissiográfico Previdenciário, informações do SESMT, dentre outros.Realizar homologação de processos rescisórios.Realizar o controle de prazos de contratos de temporários, intermediando a comunicação entre gestores e empresa terceirizada, objetivando a correta aplicação da legislação que rege o trabalho de temporáriosAtuar como preposto em audiências trabalhistasExecutar outras atividades correlatas, de acordo com as atribuições próprias de sua unidade operacional, natureza do seu trabalho e local/subsistema de sua área, conforme determinação superior.Requisitos e qualificaçõesRequisitos Obrigatórios:Escolaridade: Ensino Médio completo.Experiência: Suporte dos processo da área de Administração de Pessoal.Conhecimentos: subprocessos de Administração de Pessoal (admissão, registro de ponto, escalas de trabalho, escalas de sobreaviso, trabalho temporário, rescisão, homologação, dentre outros).Conhecimento no Sistema TOTVS e Ponto Eletrônico CHRONUS.Requisito Desejável:Cursando nível superior em Ciências Contábeis ou Gestão de RH.Informações adicionaisSeguro de VidaPlano de Saúde.Plano Odontológico.Vale TransporteRefeitório Próprio.