Sobre

Coleta e Conferência de Ponto: Realizar a coleta diária, semanal e mensal das marcações de ponto (eletrônico ou manual), tratando inconsistências como faltas, atrasos e horas extras. Gestão de Escalas de Trabalho: Elaborar, atualizar e monitorar as escalas de jornada e turnos (ex: 5x2, 6x1, 12x36), assegurando a cobertura operacional e o cumprimento da legislação vigente. Tratamento de Ocorrências: Lançar no sistema as justificativas de ausências, atestados médicos, licenças e afastamentos, ajustando os registros de ponto de acordo com as políticas internas e a lei. Fechamento do Ponto e Folha de Pagamento: Consolidar os dados de frequência para o fechamento mensal do ponto, fornecendo as informações necessárias (horas extras, adicionais noturnos, DSR) para o processamento da folha de pagamento e encargos sociais.Gestão de Banco de Horas e Compensações: Acompanhar e gerenciar o saldo de banco de horas dos colaboradores, garantindo a correta compensação ou pagamento, conforme o acordo coletivo ou legislação.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Assistente em Recursos Humanos - Departamento Pessoal