Sobre

Principais responsabilidades: Apoiar na divulgação de vagas em plataformas (ATS, LinkedIn, Indeed etc.); Realizar triagens curriculares conforme os critérios definidos; Agendar entrevistas com candidatos e líderes; Aplicar testes ou avaliações conforme o perfil da vaga; Atualizar o sistema de recrutamento com status dos candidatos; Auxiliar na elaboração de relatórios e indicadores da área; Apoiar o onboarding e a coleta de documentos para admissão; Garantir uma boa experiência do candidato em todas as etapas do processo. ?? Conhecimentos técnicos desejáveis: Pacote Office (especialmente Excel); Sistemas de ATS (ex: Gupy, Kenoby, Abler, etc.); Conhecimento básico de técnicas de entrevista; Noções de legislação trabalhista (diferencial); Inglês básico/intermediário (diferencial, dependendo da empresa). ?? Formação: Cursando ou completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas