Sobre

Atuar como parceiro estratégico das áreas de negócio, conectando os desafios organizacionais à agenda de pessoas. Você será responsável por frentes como:Desenvolvimento de líderes e times;Cultura organizacional e rituais de engajamento;EVP (Employer Value Proposition) e marca empregadora;Atração e seleção de talentos estratégicos.Responsabilidades e atribuiçõesApoiar líderes na gestão de pessoas, clima, estrutura e performance;Conduzir programas de desenvolvimento organizacional e cultura;Co-construir e ativar a estratégia de EVP da empresa;Gerir processos seletivos ponta a ponta com foco em experiência e agilidade;Participar ativamente da rotina das áreas atendidas, propondo soluções com base em dados, escutas e diagnósticos;Ser ponte entre os gestores e as áreas técnicas de RH: remuneração, comunicação interna, DHO, saúde e bem-estar.Liderar, monitorar e proposta ações para os indicadores de RH.Requisitos e qualificaçõesFormação:Ensino superior completo em Psicologia, Administração, RH ou áreas afins.Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento ou afins é diferencial.Experiência:Mínimo de 4 anos em RH como BP, DHO, consultoria interna ou generalista;Informações adicionais💳 Vale alimentação/refeição;🚌 Vale transporte;📚 Biblioteca corporativa;📋 Seguro de Vida;🍼 Auxílio Creche;🩺 Assistência médica;🦷 Assistência odontológica;🏋🏽 TotalPass;💰 Plano de Participação nos Resultados (PPR);🎓 Bolsa de estudos;🎉 Clube de vantagens (Lazer, educação e saúde);🛋️ Sala de descanso;💫 Um ano inteiro cheio de ações feitas para você.