Sobre

Atuar como elo estratégico entre o RH e as áreas de negócio, apoiando líderes e equipes na construção e sustentação de uma cultura inclusiva, sustentável e orientada à alta performance, assegurando a integração e a interlocução efetiva entre todas as frentes do RH. O Business Partner é responsável por traduzir as prioridades do negócio em estratégias e planos de Gente, fortalecendo a cultura organizacional, promovendo engajamento e garantindo que as decisões relacionadas a pessoas estejam alinhadas aos valores, ao propósito e à estratégia da empresa.Deve atuar como agente de transformação organizacional, com visão sistêmica e proativa, antecipando cenários, apoiando processos de mudança e contribuindo para a construção da arquitetura de futuro da companhia.A efetividade do papel está diretamente relacionada à atuação integrada com o Gestor Regional, com participação ativa no dia a dia da operação, assegurando alinhamento contínuo, acompanhamento dos indicadores e realização de reportes estruturados ao Gestor Regional e à Diretora de RH.Responsabilidades e atribuiçõesAtuar como parceiro de confiança dos gestores, orientando decisões de promoção, transferências, alocação de recursos e desligamentos humanizados.Consultoria ao Negócio, apoiando líderes na gestão de suas equipes, desenvolvimento de carreira e fortalecimento de suas competências de liderança.Ser facilitador de processos de Gente & Gestão, promovendo soluções ágeis e customizadas conforme a realidade de cada unidade.Monitorar e apoiar planos de ação de clima, garantindo a manutenção de um ambiente saudável e engajador.Atuar como guardião da cultura Espaçolaser, promovendo práticas que reforcem os valores da companhia em todas as unidades.Garantir a integração de novos colaboradores e transferidos, atuando como ponto de apoio na jornada de Employee Experience.Apoiar a condução do ciclo de performance (metas e competências) e planos de desenvolvimento individuais.Identificar necessidades de treinamento e apoiar implementação em parceria com DHO e Universidade do Laser.Desenvolver e aplicar ações de team building, treinamentos e gestão de conflitos, fortalecendo performance coletiva.Apoiar gestores na análise e evolução do desenho organizacional, garantindo eficiência, aderência ao orçamento e alinhamento à estratégia.Contribuir na construção do plano diretor de Gente & Gestão, acompanhando metas e indicadores mensalmente.Retroalimentar áreas especialistas com diagnósticos sobre gaps e oportunidades de melhoria.Monitorar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, engajamento, clima, produtividade) e propor ações preventivas e corretivas.Traduzir análises em insights práticos para gestores, apoiando decisões estratégicas de pessoas.Conduzir diagnósticos organizacionais e implementar planos de ação orientados a dados.Promover práticas de diversidade, inclusão e respeito, atuando como referência em situações de conflito ou denúncias.Apoiar programas de bem-estar (saúde emocional e qualidade de vida), fortalecendo a cultura de cuidado humano.Detectar e acompanhar situações de baixa performance, atuando com olhar ativo sobre áreas críticas e construindo, em parceria com DHO e áreas fim, planos de desenvolvimento e melhoria contínua.Antecipar tendências do mercado e propor soluções inovadoras que impactem a sustentabilidade e transformação da companhia.Atuar como mentor e facilitador emocional para líderes e equipes, desenvolvendo inteligência emocional, empatia, escuta ativa e construção de confiança.Liderar ou apoiar projetos de transformação organizacional e cultural, conectando tecnologia, inovação e práticas de Gente & Gestão.Participar de reuniões com Regionais, garantindo proximidade com o negócio e alinhamento constante com resultados da região.Manter rotina de reportes ao Gestor Regional e à Diretora de RH, assegurando visibilidade das ações e acompanhamento da performance.Requisitos e qualificaçõesFormação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.Experiência como BP, Consultor Interno ou função estratégica de Gente & Gestão (desejável em varejo, serviços ou organizações com capilaridade nacional).Conhecimento em subsistemas de RH (R&S, DHO, DP, Comunicação Interna).Desejável experiência em metodologias ágeis, gestão de projetos e gestão de mudanças.Conhecimento em People Analytics, leis trabalhistas e políticas de Gente & Cultura.Domínio intermediário/avançado do Pacote Office; desejável experiência com ATS (ex.: Gupy) e BI.Disponibilidade para viagens e deslocamento às regionais.Capacidade de atuar em projetos de transformação organizacional e cultura.Informações adicionaisO que oferecemos?Modelo de trabalho híbridoHorário flexívelVale transporteVale refeiçãoVale alimentaçãoPlano médicoPlano odontológicoParticipação nos lucrosDay off de aniversárioParceria com WellhubSeguro de vidaDesconto em empresas parceirasZenklub - plataforma de apoio emocional aos nossos colaboradores