Sobre

Olá, somos a Cruzeiro do Sul Educacional! ⭐  Nós acreditamos no poder de transformação de vidas por meio da educação de qualidade e excelência! Aqui, nós buscamos conectar diferentes pessoas para que possam construir um mundo melhor a partir da educação, com muito trabalho, respeito e dedicação, proporcionando a melhor experiência e apoiando a jornada do conhecimento de mais de 500 mil alunos.  A Cruzeiro do Sul Educacional S/A é um dos maiores e mais representativos grupos de educação do país, tendo instituições de ensino academicamente relevantes e marcas reconhecidas em suas respectivas regiões, das suas escolas de ensino básico às instituições de ensino superior.  Docentes e colaboradores de diversas áreas trabalham em sintonia para garantir essa construção diária. E estamos sempre em busca de novas pessoas para colaborar com esse objetivo, sejam profissionais que procuram por uma primeira oportunidade no mercado de trabalho, até os mais experientes. Você se identifica e acredita nesse propósito e quer trabalhar em uma de nossas marcas? Venha fazer parte do nosso time! Estamos de braços abertos para recebê-lo(a). Para se candidatar a uma de nossas vagas, é importante manter todos os seus dados atualizados e completos. Fique à vontade para se cadastrar em todas as vagas disponíveis do seu interesse, apenas recomendamos que você finalize um processo antes de iniciar um novo.Responsabilidades e atribuiçõesMISSÃO DO CARGO:Desenvolver atividades relacionadas a Gente e Gestão na instituição, assessorando os gestores na gestão de pessoas, atuando nas atividades de Cargos e Salários, Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento, Treinamento, Pesquisa de Clima organizacional, atendendo aos gestores na gestão de pessoas, orientando e prestando esclarecimentos, resolvendo problemas, levando ao RH as necessidades apontadas para serem administradas, desenvolvidas e/ou melhoradas, atuando em nas Áreas, Unidades de Negócios ou Localidades.PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADES:Assessorar os gestores das Áreas na aplicação das políticas de Recursos Humanos, conhecendo as áreas de negócios, identificando e avaliando as suas necessidades, a fim de reter e desenvolver as pessoas, bem como atuar como gestor de mudança nos diagnósticos, atuando em unidades de negócios e localidades, dentro dos limites estabelecidos pela empresa. Contribuir para o aprimoramento do desempenho dos recursos humanos, fornecendo subsídios para os processos de promoções e sucessões e programas de treinamento, através do acompanhamento da evolução da carreira profissional de cada colaborador dentro da estrutura de cargos da empresa. Assegurar o adequado desempenho dos recursos humanos sob sua responsabilidade, utilizando as ferramentas de desenvolvimento adequadas. identificando as necessidades e promovendo as ações de melhoria de desempenho, de capacitação, de reconhecimento, buscando a motivação dos colaboradores. Orientar e acompanhar os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários, observando as normas e diretrizes do Plano de Cargos & Salários. Contribuir para o aprimoramento e competitividade das ferramentas voltadas para a gestão de pessoas, identificando e analisando as necessidades dos negócios e tendências de mercado e fazer a interface com o RH no sentido de viabilizar as necessidades identificadas. Contribuir para manutenção da satisfação e motivação dos recursos humanos, recomendando ações e procedimentos na área de remuneração e benefícios, observando as políticas e diretrizes da empresa nessa área. Promover ações integradas junto aos gestores de negócios, visando o estabelecimento de uma nova cultura organizacional alinhada as tendências dos negócios e que possa valorizar adequadamente as pessoas. Atuar diretamente junto aos gestores em assuntos envolvendo a análise e revisão da estrutura organizacional, análise de processos, job rotation, banco de talentos e demais práticas envolvendo pessoas, a fim de suportar suas ações em relação às necessidades dos negócios em curto prazo e médio prazo. Realizar a gestão das consultorias para os processos de Assesment e Hunting, providenciando os processos com as informações necessárias para avalição do desenvolvimento dos colaboradores ou contratação de novos colaboradores. Disseminar os princípios, missão e valores da organização junto aos gestores e suas respectivas equipes. Contribuir para a manutenção do equilíbrio do clima organizacional, por meio do acompanhamento e avaliação contínua dos processos de Recursos Humanos junto às áreas. Cumprir o regulamento interno, normas e procedimentos de saúde, higiene e segurança do trabalho inerentes ao setor, bem como as observações dos requisitos de compliance, observação e o cumprimento das regulamentações atinentes à empresa. Desenvolver outras atividades inerentes ao cargo ou a critério de seu superior imediato, desde que habilitado e estejam de acordo com o seu conhecimento e experiência, buscando se manter atualizado e propondo continuamente melhorias ou inovações.Requisitos e qualificaçõesEscolaridade:Informática:Informações adicionaisHorário de trabalho:09h às 19h (Seg à Qui) 09h às 18h (Sex) 220hBenefícios: