Sobre

Tudo o que fazemos só é possível com as pessoas no centro, por isso, somos comprometidos com a inclusão e valorizamos as diferentes formas de contribuir com a criação de um amanhã mais positivo. Queremos uma Auren ainda mais diversa! Encorajamos que pessoas com deficiência se candidatem, como também mulheres, pessoas LGBT+, pessoas negras e indígenas, de diferentes idades e regiões!Estamos em busca de um profissional que apoiará no processo de remuneração e orçamento, estabelecendo o drive de inovação nos estudos, pesquisas e análises, realizando a manutenção da estrutura de remuneração, observando as políticas e diretrizes estabelecidas pela empresa, visando contribuir para o equilíbrio interno e a competitividade das práticas da empresa e a motivação e desenvolvimento profissional dos colaboradores.Responsabilidades e atribuiçõesContribuir para a competitividade da empresa, através de estudos internos e pesquisas de tendências de mercado, recomendando ações e procedimentos na área de remuneração, através de um drive de inovação;Garantir os processos de remuneração fixa e variável, desde avaliação dos cargos, até composição da remuneração total, para todos os níveis da empresa, incluindo detalhamento do programa de ILP;Suportar as demandas para preparação dos materiais sobre remuneração para apresentação nas reuniões de Comitê de Pessoas e Conselho de Administração;Suportar o processo de reporte aos órgãos regulatórios (CVM)Atuar nos processos de definição, outorga, provisão e pagamento referente ao programa de longo prazo;Elaborar pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração, comparando as práticas da empresa com o mercado, tanto no segmento da Empresa como em relação a outras empresas de porte e importância semelhantes;Mapear e avaliar estrutura de pessoas, gestão e política salarial em due dilligence, para apoiar na tomada de decisão;Rever e/ou criar, em conjunto com os Business Partners de RH e a área solicitante, a estrutura organizacional de modo a garantir a estrutura ideal para o negócio,Realizar processos operacionais da área, garantindo propostas para automatização.Requisitos e qualificaçõesFormação superior completa e desejável especialização em áreas afins;Conhecimento e forte atuação em Remuneração;Conhecimento em metodologia de avaliação de cargos por pontos (Hay, Towers etc);Conhecimento em nível avançado de Excel e bons conhecimentos em power point;Inglês intermediário será um diferencial.Informações adicionaisLocal de Trabalho: Pinheiros – São Paulo (híbrido)Na Auren Energia, acreditamos que o futuro passa por ideias inovadoras, atitudes sustentáveis e um mundo mais positivo; e o que faz a diferença para criar a nossa sinergia é com quem vamos! Vem com a gente, vem ser Auren Energia!!