Sobre

• Descrição da empresa
• "Por que trabalhar para a Accor? Somos muito mais do que um líder mundial. Recebemos você como você é e você poderá encontrar um emprego e uma marca que correspondam à sua personalidade. Apoiamos você a crescer e aprender todos os dias, garantindo que o trabalho traga propósito à sua vida, para que durante sua jornada conosco você possa continuar a explorar as possibilidades ilimitadas da Accor. Ao ingressar na Accor, você poderá escrever cada capítulo da sua história e juntos podemos imaginar a hospitalidade de amanhã. Descubra a vida que espera por você na Accor, visite https://careers.accor.com/ Faça o que você ama, cuide do mundo, ouse desafiar o status quo! #BELIMITLESS"
• Descrição do emprego
• Administrar os procedimentos relativos às rotinas de Administração de
• Pessoal e T&C, priorizando e distribuindo tarefas, orientando equipe e solucionando os
• problemas operacionais pertinentes.
• • Responder pela administração e controle dos benefícios zelando pelo cumprimento integral
• às clausulas contratuais.
• • Elaboração da Folha de Pagamento e respectivos resumos, mapas,
• controles, demonstrativos das despesas de salários e outros encargos, assegurando sua
• correta contabilização, informação de dados e guarda das informações.
• • Definir procedimentos de controle, registro e execução das rotinas de pessoal, bem como
• estabelecer padrões de atendimento aos colaboradores.
• • Garantir o cumprimento da legislação trabalhista, previdenciária e segurança do
• trabalhador
• • Garantir que os EPI (Controle, Treinamento, Troca) sejam efetuados nos prazos
• adequados;
• • Garantir o PPRA e PMCO e demais NR’s estejam em conformidade com a legislação.
• • Assegurar o cumprimento das políticas de Talento e Cultura Vigentes, tais como
• Remuneração, Desempenho, Clima, entre outras;
• • Implantar projetos de Talento e Cultura específicos da marca.
• • Coordenar Processos seletivos, bem como a integração de novos colaboradores.
• • Responder pela divulgação e comunicação interna de informações, eventos, palestras e
• assuntos gerais de Talento e Cultura
• • Atuar como preposto em reclamações trabalhistas
• • Coordenar a realização dos treinamentos da unidade
• • Apoiar os níveis gerenciais nos processos voltados à gestão de pessoas.
• • Garantir o cumprimento aos procedimentos da área, bem como preparar os processos e
• procedimentos de “Auto-Controle”.
• • Elaborar relatórios gerenciais diversos e prestar informações pertinentes à área de Talento e Cultura da Marca.
• • Coordenar a equipe sob sua responsabilidade, selecionando, treinando, avaliando o
• desempenho e estimulando o nível de motivação dos colaboradores.
• • Executar outras atribuições correlatas de acordo com a necessidade da área.
• Qualificações
• Superior completo em
• Administração de Empresas,
• Gestão de Pessoas ou compatível.
• Informações Adicionais
• Conhecimentos e aplicação das boas práticas de segurança alimentar • Noções de etiqueta • Conhecimentos em enologia