Sobre

• Sobre nós ​
• A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.
• Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.
• 🚀 Sobre a Oportunidade
• Essa oportunidade é para a área de ALM, que tem a missão de fazer a gestão de ativos e passivos do Grupo XP, com o objetivo de minimizar riscos financeiros e otimizar retornos no longo prazo.
• Saiba mais sobre nosso dia a dia no Instagram e no LinkedIn.
• Confira nossas avaliações no Glassdoor.
• 🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais

• Ensino superior em Economia, Administração, Engenharia;
• Aprofundado conhecimento de conceitos de banking: TPFs MAV e DPV, delta EVE, delta NII, modelos de Hedge Accounting;
• Vasto conhecimento de produtos de renda fixa carteira trading e banking (TPFs, derivativos de juros, securities, produtos de captação onshore e offshore);
• Profundo conhecimento do mercado de câmbio local e offshore (spot, NDF, DF, Cross-Currency Basis);
• Experiência com instrumentos de juros offshore (derivativos de SOFR, Cash Treasuries, CDs, Bonds);
• Bloomberg, Excel, inglês avançados;
• Perfil engajado, organizado e proativo;
• Sólida habilidade de comunicação escrita e verbal;
• Visão analítica e lógica, com pensamento crítico para resolução de problemas e organização de processos.
• 🎯 Desafios e Impacto
• Auxiliar no apreçamento de títulos públicos, derivativos de juros e câmbio e produtos bancários;
• Execução a mercado das operações acima citadas;
• Auxiliar o gerenciamento de risco e PNL das posições emanadas tanto das carteiras Trading quanto Banking;
• Contribuir com a geração de receita da mesa proprietária;
• Forte interação com os times de risco, Product Control, BackOffice e áreas de negócios internas.
• ⏳ Etapas do Processo
• Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
• Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
• Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.
• Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
• Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
• Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.
• Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.
• Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios

Saúde e bem-estar

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche
• Vida Financeira
• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)
• Modelo de Trabalho Presencial Flexível
• O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

• Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.
• Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.