Sobre

Gestão das áreas de recursos humanos, departamento pessoal, administrativo e facilities. Reestruturação dos processos e da equipe das áreas sob sua responsabilidade. Implantação de projetos relacionados a gestão de pessoas. Definição de políticas e procedimentos. Implantação e acompanhamento de indicadores de performance. Liderança de negociações sindicais. Controle de contratos vinculados as demandas administrativas e facilities. Graduação completa. Desejável pós-graduação em gestão de pessoas. Experiência consolidada na gestão das áreas de RH, DP, Adm e facilities. Vivência com implantação de processos e políticas. Atuação direta na gestão de equipes.