Sobre

Liderar a equipe de RH, orientando prioridades, indicadores e entregas da área; Gerenciar folha de pagamento, benefícios e obrigações legais, garantindo conformidade com normas trabalhistas; Desenvolver e implementar políticas, programas e práticas de gestão de pessoas; Apoiar a área de R&S; Planejar e acompanhar ações de desenvolvimento organizacional e formação de líderes; Realizar análises e estudos de estrutura organizacional, headcount e movimentações internas; Apoiar as lideranças na condução de temas sensíveis: performance, clima, conflitos e engajamento; Coordenar pesquisas internas (clima, engajamento) e desenvolver planos de ação; Representar a empresa em negociações e tratativas sindicais; Monitorar indicadores de RH e apresentar relatórios gerenciais para tomada de decisão. Ensino superior concluído em Administração ou áreas correlatas; Especialização na área cursando ou concluído; Sólida experiência na área e em gestão de pessoas; Habilidades com indicadores da área.