Sobre

Coordenar as rotinas do RH, garantindo alinhamento entre pessoas, cultura e estratégia da empresa. Acompanhar e orientar o Analista de Recrutamento e Seleção, apoiando nos processos seletivos, alinhamento de perfil com as lideranças e melhoria contínua do R&S. Supervisionar os Auxiliares de Benefícios, garantindo correta administração de benefícios, prazos, cadastros e atendimento aos colaboradores. Atuar fortemente em endomarketing, promovendo ações de engajamento, comunicação interna, clima organizacional e integração de novos colaboradores. Apoiar ações de treinamento e desenvolvimento, integração, avaliações de experiência e iniciativas de melhoria do clima. Ser ponto de apoio para lideranças e colaboradores, promovendo escuta ativa e mediação de demandas internas. Acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, engajamento, prazos de R&S, etc.). Garantir o cumprimento de políticas internas, apoiando a disseminação da cultura organizacional. Ensino superior completo em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas. Experiência prévia como Coordenador(a) de RH, com atuação generalista. Experiência com gestão de pessoas, especialmente equipes de R&S e Benefícios. Vivência prática em endomarketing, clima organizacional e comunicação interna. Boa capacidade de organização, liderança, comunicação e relacionamento interpessoal. Perfil próximo das pessoas, com postura ética, empática e estratégica. Conhecimento em indicadores de RH e processos de desenvolvimento organizacional.