Sobre

Com presença em mais de 20 países, nosso cliente é reconhecida pelo seu compromisso com inovação, desenvolvimento humano e impacto social. A empresa possui uma cultura forte, colaborativa e orientada ao longo prazo — valorizando profissionais que entregam com excelência, têm visão global e atuam com profundidade técnica, integridade e sensibilidade humana.O Coordenadora(o) de RH Internacional será responsável por apoiar e coordenar iniciativas estratégicas de Pessoas nos países da América Latina, garantindo alinhamento às diretrizes globais e fortalecendo a experiência dos colaboradores nas operações internacionais.Responsabilidades e atribuiçõesAtuar como parceiro(a) de negócio (HRBP) para a liderança internacional;Representar RH Internacional junto às áreas de negócio, influenciando decisões e estratégias organizacionais;Conduzir e implementar programas de RH em parceria com o time global: remuneração e benefícios, recrutamento e seleção, avaliação de desempenho, sucessão, clima organizacional, GPTW e desenvolvimento de liderança;Apoiar processos de M&A internacionais, gestão de mobilidade internacional e transferências globais;Garantir a aderência às políticas trabalhistas locais e compliance regulatório nas operações internacionais;Atuar em projetos de desenho organizacional, colaborando com líderes cross-funcionais e geograficamente diversos;Desenvolver e acompanhar indicadores estratégicos de Pessoas & Organização;Fornecer suporte e coaching ativo às lideranças, fortalecendo a capacidade de gestão de pessoas;Coordenar a execução de processos e políticas estratégicas de RH junto ao RH Global;Contribuir na identificação de gaps de talentos e atuar no desenvolvimento e retenção de profissionais-chave em parceria com Talent Acquisition e liderança. Requisitos e qualificaçõesGraduação completa em Administração, Psicologia ou áreas correlatas;Inglês e Espanhol avançados;Experiência generalista em RH, com atuação como HRBP ou posição semelhante;Habilidade para construir relacionamentos com diferentes níveis hierárquicos e culturais;Experiência prévia em ambientes internacionais ou multiculturais será um diferencial;Disponibilidade para viagens internacionais;Disponibilidade para residir em São Paulo (SP)/Brasil;Visão estratégica, atenção aos detalhes e abordagem prática (“hands-on”);Excelente comunicação, escuta ativa e postura consultiva. Informações adicionaisA posição segue o modelo de trabalho de 4 dias presenciais e 1 dia remoto.