Sobre

Resumo do Cargo - Coordenador de RH Buscamos um Coordenador de RH com foco em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), com visão estratégica, sensibilidade humana e forte capacidade analítica. É uma função essencial para fortalecer a cultura TALGUI, desenvolver pessoas e líderes, promover engajamento e estruturar práticas que sustentem o crescimento da empresa de forma saudável e alinhada aos nossos valores. Este profissional será responsável por criar processos estruturados de desenvolvimento, liderar programas de cultura e clima, conduzir recrutamentos estratégicos, apoiar gestores em práticas de liderança e consolidar políticas internas que garantam consistência, clareza e evolução organizacional. Atuará como parceiro da liderança, conectando pessoas ? cultura ? estratégia com profundidade e propósito. Responsabilidades Desenvolver e gerir programas de DHO: trilhas de carreira, competências, rituais de feedback e ciclos de avaliação de performance. Conduzir recrutamento e seleção com foco em fit cultural, mapeamento comportamental e qualidade de contratação. Estruturar e aprimorar o onboarding, garantindo uma experiência acolhedora, eficiente e alinhada à cultura TALGUI. Liderar ações de clima, engajamento e cultura, fortalecendo identidade, pertencimento e comunicação interna. Realizar diagnósticos organizacionais, interpretando dados e propondo soluções de desenvolvimento. Apoiar gestores em temas de liderança, gestão de conflitos, conversas difíceis e acompanhamento de times. Conduzir treinamentos, workshops e programas de capacitação voltados a soft skills, cultura e gestão. Monitorar indicadores de RH: turnover, engajamento, absenteísmo, performance e tempo de contratação. Estruturar políticas e processos de RH que promovam clareza, governança e alinhamento cultural. Criar relatórios, análises e dashboards para subsidiar decisões estratégicas sobre pessoas. Operar em parceria com o DP, garantindo alinhamento entre políticas internas, rotinas e práticas de gestão. Liderar projetos de transformação organizacional, sempre com foco em evolução, cultura e melhoria contínua. Hard Skills Domínio de metodologias de DHO: competências, trilhas de desenvolvimento, PDI, avaliação de performance. Experiência em R&S por competências, entrevistas estruturadas e análise comportamental. Gestão de clima organizacional, engajamento e pesquisas internas. Construção e condução de treinamentos e programas de desenvolvimento. Elaboração de políticas, processos e documentação institucional de RH. Análise de indicadores e métricas de pessoas (turnover, engajamento, qualidade de contratação). Ferramentas de diagnóstico organizacional e mapeamento de times. Excel/Sheets e ferramentas de dashboard para apoio à tomada de decisão. Atuação consultiva junto a líderes e áreas internas. Soft Skills Empatia genuína e habilidade de criar conexões de confiança. Comunicação clara, cuidadosa e estrategicamente posicionada. Visão sistêmica, pensamento crítico e capacidade de priorização. Inteligência emocional, estabilidade e maturidade para conduzir situações sensíveis. Autonomia, proatividade e senso de dono. Organização, atenção a detalhes e consistência na execução. Habilidade para facilitar grupos, conversas e treinamentos. Mediação de conflitos e abordagem humanizada. Postura ética, responsável e sigilo absoluto. Espírito de evolução contínua e construção conjunta.