Sobre

1. Recrutamento e Seleção Planejar e executar processos seletivos. Definir perfis de vagas junto aos gestores. Conduzir entrevistas. 2. Treinamento e Desenvolvimento (T&D) Identificar necessidades de capacitação. Organiza treinamentos, workshops e integrações. Acompanha o desenvolvimento dos colaboradores. 3. Gestão de Desempenho Implementar e acompanhar avaliações de desempenho. Apoia líderes no feedback e na gestão de equipes. Propõe ações de melhoria. 4. Administração de Pessoal Supervisiona rotinas de folha de pagamento, ponto, férias e benefícios Garantir que políticas e processos sejam aplicados corretamente. 5. Clima organizacional e relacionamento Trabalha para manter um ambiente saudável. Atuar na mediação de conflitos. Conduzir pesquisas internas de clima, engajamento etc. 6. Políticas e compliance de RH Desenvolver e atualizar políticas internas (conduta, jornada, benefícios, etc.). Garantir o cumprimento da legislação trabalhista. Orientar gestores e colaboradores sobre normas e boas práticas. 7. Estratégia e apoio à liderança Apoiar o planejamento estratégico de pessoas. Analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, custos, produtividade). Participar da tomada de decisões sobre estrutura de equipes e cultura organizacional.