Sobre

Estruturar e realizar gestão de plataformas de educação corporativa (LMS), bem como mapear forma de aprendizagem. Liderar e gerenciar os processos de Avaliação de Desempenho, construindo feedbacks eficazes e planos de desenvolvimento individual (PDIs). Coordenar e otimizar os programas de Trainee, garantindo uma experiência enriquecedora e alinhada às estratégias do negócio. Estruturar e implementar o Plano de Sucessão para a Alta Gestão, preparando nossos líderes para o futuro. Promover ações de desenvolvimento contínuo para colaboradores, visando reduzir lacunas de competências e aumentar a performance em toda a organização. Estabelecer e manter parcerias estratégicas com instituições de ensino e o mercado, focando na atração e desenvolvimento de talentos. Acompanhar indicadores operacionais e comportamentais da equipe, buscando aprimorar processos e maximizar a eficiência. Desenvolver a capacitação da equipe multidisciplinar, fomentando a qualificação profissional do time. Realizar levantamento de necessidade - LNT e estruturar plano de desenvolvimento Formação Superior Completa em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, RH Estratégico ou áreas afins. Experiência comprovada em posições de liderança ou coordenação em RH, com foco em Desenvolvimento Organizacional (DHO), Treinamento e Desenvolvimento (T&D), Gestão de Desempenho e/ou Gestão de Talentos. Experiência em mapeamento do formato de Aprendizagem da organização. Conhecimento sólido em metodologias e ferramentas de avaliação de desempenho, feedback e PDI. Experiência na estruturação e gestão de programas de trainee e plataforma de educação corporativa. Proatividade, visão estratégica e foco em resultados. Domínio do Pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint.