Sobre

Responsabilidades Principais: Responder pela gestão do setor de Recursos Humanos, abrangendo todos os subsistemas da área; Realizar o planejamento estratégico de pessoas, alinhado às diretrizes corporativas; Gerir políticas de remuneração e benefícios, assegurando sua competitividade e conformidade; Conduzir programas de desenvolvimento organizacional baseados em competências; Implementar estratégias de atração, engajamento e retenção de talentos; Desenvolver e aplicar diretrizes para planos de carreira estruturados; Implantar e acompanhar políticas e procedimentos de RH, garantindo sua efetividade; Supervisionar o processamento da folha de pagamento, assegurando conformidade legal; Avaliar e propor melhorias nos benefícios oferecidos pela empresa, fortalecendo parcerias e a satisfação dos colaboradores; Acompanhar negociações e acordos de convenções coletivas em todas as unidades; Garantir aderência às legislações trabalhistas, previdenciárias e demais normas legais, especialmente no que tange ao e-Social; Monitorar e comunicar atualizações legais e normativas à gerência e demais áreas envolvidas; Prestar suporte técnico e estratégico às unidades, orientando ações alinhadas à cultura organizacional e diretrizes da alta administração; Apoiar e orientar líderes de outras áreas em práticas relacionadas à gestão de pessoas; Criar e analisar indicadores de desempenho e resultados da área de RH, propondo melhorias contínuas.