Sobre

Buscamos uma Coordenadora de Recursos Humanos - Nível II, com experiência comprovada em gestão de RH para condomínios, atuando de forma estratégica e operacional, com forte domínio de folha de pagamento, legislação trabalhista e sistemas de gestão, especialmente SIGA Folha (módulo Áreas). Essa profissional será responsável por coordenar os processos de RH, apoiar a liderança, garantir conformidade legal e atuar como ponto focal entre administração condominial, DP, contabilidade e jurídico. Principais Responsabilidades Folha de Pagamento & DP Coordenação e conferência da folha de pagamento CLT (condomínios); Lançamentos, conferências e fechamentos no SIGA Folha - módulo Áreas; Gestão de: Admissões, demissões e férias; Rescisões, cálculos e homologações; Encargos (INSS, FGTS, eSocial, DCTFWeb); Benefícios (VR, VA, VT, plano de saúde, descontos); Conferência de encargos, guias e integração com a contabilidade; Apoio em auditorias trabalhistas e fiscalizações. Gestão de RH & Pessoas Coordenação dos processos de recrutamento e seleção (operacional e administrativo); Apoio a gestores e síndicos em temas trabalhistas; Controle de jornadas, escalas, banco de horas e horas extras; Gestão de afastamentos (INSS, acidentes, licenças); Suporte em processos disciplinares, advertências e desligamentos; Acompanhamento de indicadores de RH (turnover, absenteísmo). Conformidade Legal & Processos Garantir cumprimento da legislação trabalhista e convenções coletivas (principalmente condomínios); Interface com jurídico trabalhista quando necessário; Padronização de processos e documentos de RH; Apoio na estruturação e melhoria contínua dos fluxos internos. Requisitos Obrigatórios Experiência comprovada em RH / Departamento Pessoal; Experiência obrigatória com condomínios; Domínio de folha de pagamento; Conhecimento prático no SIGA Folha (módulo Áreas); Conhecimento de: eSocial FGTS Digital DCTFWeb Legislação trabalhista e CCTs de condomínios; Perfil organizado, responsável e com boa comunicação. Diferenciais Experiência prévia em administradoras de condomínios; Vivência em estruturação de processos de RH; Capacidade de atuação estratégica, além do operacional; Conhecimento em indicadores e relatórios gerenciais de RH. Perfil Comportamental Esperado Proatividade e senso de dono; Organização e atenção a detalhes; Boa comunicação com gestores, síndicos e equipes; Postura ética, sigilo e responsabilidade; Capacidade de lidar com múltiplos condomínios simultaneamente