Sobre

- Implantar, coordenar e acompanhar os subsistemas de RH (Recrutamento & Seleção, Treinamento &Desenvolvimento, Cargos & Salários, Avaliação de Desempenho, Clima Organizacional, Comunicação Interna e Relações Trabalhistas). - Estruturar políticas, processos e indicadores de RH alinhados à estratégia da empresa. - Supervisionar e apoiar as atividades do Departamento Pessoal, garantindo o cumprimento da legislação trabalhista, previdenciária e obrigações acessórias, acompanhando folha de pagamento, benefícios, admissões, desligamentos, férias e ponto eletrônico. - Garantir conformidade legal nas práticas trabalhistas, coordenando a área de Departamento Pessoal e apoiando o setor Jurídico quando necessário. - Conduzir processos de R&S para diferentes níveis hierárquicos, aplicando metodologias de entrevistas, testes e dinâmicas. - Criar e aplicar programas de integração, treinamento e desenvolvimento de colaboradores e líderes. - Implantar metodologias de gestão de desempenho e feedback contínuo. - Mapear cargos, descrever funções e apoiar na construção de planos de carreira e remuneração. - Desenvolver estratégias de engajamento, cultura organizacional e employer branding. - Acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, tempo de preenchimento de vagas, etc.) e elaborar relatórios gerenciais. - Atuar como parceiro estratégico da liderança, apoiando na gestão de pessoas e desenvolvimento de equipes. - Formação superior em Administração, Psicologia ou áreas relacionadas - Pós-graduação em Gestão de Pessoas - Vivência na implantação de subsistemas de RH. - Perfil estratégico, com boa comunicação, visão sistêmica e capacidade de implantação de projetos. - Experiência em empresas em fase de estruturação ou crescimento. - Conhecimento em ferramentas de People Analytics e metodologias ágeis aplicadas a RH. - Conhecimento da legislação trabalhista e boas práticas de gestão de pessoas. - Experiência prévia em gestão de equipes