Sobre

A Ferro Ligas Brasil LTDA, atuando no setor de metalurgia, busca um(a) Coordenador(a) de RH estratégico para implementar ferramentas de gestão, estruturar processos e construir uma equipe. Este é um cargo que será desenvolvido do zero, oferecendo oportunidade única de moldar a área de RH da empresa. A rhello RH está assessorando o processo de recrutamento e seleção. Principais Responsabilidades: Desenvolver planos de atração e seleção de colaboradores; Conduzir o processo de integração de novos colaboradores; Gerir pessoas e clima organizacional, promovendo engajamento e motivação; Estruturar e acompanhar treinamentos e desenvolvimento, planos de cargos e salários; Implementar gestão de desempenho e metas, acompanhando indicadores e métricas; Supervisionar administração de pessoal, em conjunto com consultorias externas; Implantar ferramentas de RH, como sistemas de folha, avaliação de desempenho e dashboards; Atuar como parceiro estratégico da liderança, trazendo soluções para o desenvolvimento humano e organizacional; Construir e liderar uma equipe de RH, recebendo suporte de profissionais já existentes. Requisitos Obrigatórios: Experiência prévia como coordenador(a) de RH em outras empresas; Formação superior em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas; Vivência com gestão de indicadores e métricas de RH; Capacidade de implantar processos e ferramentas de gestão; Facilidade para lidar com colaboradores de diferentes perfis, especialmente operários da indústria. Requisitos Desejáveis: Experiência em indústrias de base; Domínio de práticas regulares de gestão de pessoas; Uso constante de tecnologia aplicada a RH; Pós-graduação em andamento ou concluída será um diferencial; Experiência em gestão de clima, cultura e engajamento; Habilidades em construção de equipes e liderança estratégica. Habilidades Comportamentais: Gentil e educado(a); Proativo(a) e com postura hands-on; Trabalho em equipe e cooperação com demais áreas da empresa; Capacidade de comunicação clara e assertiva; Visão estratégica aliada à execução prática. Diferencial da vaga: Cargo em construção, permitindo moldar a área de RH do zero; Oportunidade de atuar em um papel estratégico, estratégico e operacional, influenciando diretamente na cultura e nos processos da empresa.