Sobre

Coordenar e executar rotinas completas de Departamento Pessoal, incluindo: admissões, demissões, fechamento de folha, controle de ponto, encargos, benefícios e obrigações legais; Conduzir processos de Recrutamento e Seleção, assegurando aderência cultural e técnica; Implementar, acompanhar e aprimorar políticas de RH: treinamentos, clima organizacional, engajamento, desenvolvimento e avaliação de desempenho; Atuar como ponto de apoio para líderes e colaboradores, realizando mediação de conflitos e fortalecendo o ambiente de trabalho; Realizar interface com áreas externas como contabilidade, jurídico e fornecedores; Garantir conformidade com a legislação trabalhista e normas internas; Estruturar e otimizar processos, propondo melhorias contínuas para a área; Apoiar a gestão com relatórios, indicadores e análises estratégicas de RH e DP. Experiência em Recursos Humanos, Departamento Pessoal ou áreas correlatas; Conhecimento técnico sólido em rotinas de RH e DP (obrigatório); Entendimento prático ou profundo da cultura e comportamento da região Centro-Oeste; Capacidade de atuar em múltiplas frentes simultaneamente (perfil polivalente e hands-on); Boa comunicação, organização e habilidade de relacionamento interpessoal; Capacidade de liderança de processos e de interação com diferentes níveis hierárquicos.