Sobre

O profissional será responsável pela estratégia e execução da comunicação corporativa da empresa em âmbito global, garantindo alinhamento com a visão, missão e objetivos estratégicos da organização. Atuará na gestão de Marketing, Assessoria de Imprensa, Mídias Sociais, Website, Branding, Visitas Corporativas e Patrocínios, assegurando uma presença institucional forte e coerente nos mercados em que a empresa opera.Como é a área:A área de Comunicação Corporativa Global é responsável por fortalecer a presença institucional da Embraer nos mercados em que atua, alinhando todas as ações de comunicação à visão, missão e objetivos estratégicos da companhia.Com atuação estratégica e integrada, o time lidera iniciativas que garantem consistência e relevância na forma como a marca se posiciona globalmente, sendo responsável por:Definir e executar a estratégia de comunicação institucional em âmbito global;Gerenciar as frentes de Marketing Corporativo, Assessoria de Imprensa, Mídias Sociais, Website, Branding, Visitas Corporativas e Patrocínios;Assegurar o alinhamento da narrativa da marca com os valores e propósitos da empresa;Promover a reputação da Embraer junto a públicos estratégicos, como clientes, parceiros, imprensa, colaboradores e sociedade;Atuar de forma colaborativa com áreas internas e unidades internacionais, garantindo sinergia e consistência nas mensagens e campanhas.É uma área dinâmica, com forte impacto estratégico, que contribui diretamente para o posicionamento global da Embraer como referência em inovação, tecnologia e liderança no setor aeroespacial.Responsabilidades e atribuiçõesComo será o seu dia a dia:Estratégia de Comunicação: Desenvolver e implementar planos de comunicação integrados para fortalecer a reputação da empresa no setor de aviação. Marketing e Branding: Garantir a consistência da marca em todos os canais, materiais institucionais e campanhas publicitárias, alinhando as ações de marketing com a estratégia corporativa. Assessoria de Imprensa e Relações Públicas: Gerenciar relacionamento com a mídia nacional e internacional, respondendo a crises de imagem e garantindo presença positiva nos veículos de comunicação. Mídias Digitais e Website: Supervisionar a presença da empresa nas redes sociais, site corporativo e demais plataformas digitais, promovendo engajamento com diferentes públicos. Eventos, Visitas e Patrocínios: Coordenar visitas institucionais e participação em feiras e eventos do setor, além de definir estratégias de patrocínio que fortaleçam a marca. Gestão de Stakeholders: Atuar com forte influência junto à alta liderança, clientes, parceiros estratégicos e entidades do setor, garantindo alinhamento da comunicação com os interesses da empresa.Requisitos e qualificaçõesPara este desafio, você precisa ter:Formação: Comunicação, Marketing, Relações Públicas, Jornalismo ou áreas correlatas. Experiência: Sólida trajetória na área de comunicação corporativa, preferencialmente em empresas de grande porte e com atuação global.Idiomas: Inglês fluente (mandatório); outros idiomas serão um diferencial.Habilidades e Competências: Forte capacidade de influência e relacionamento com stakeholders internos e externos. Visão estratégica e experiência em gestão de crises e reputação. Liderança e experiência na gestão de equipes multidisciplinares. Domínio de ferramentas e tendências em comunicação digital.Informações adicionaisModelo de trabalho presencial (3 dias presenciais e 2 remotos) para São José dos Campos ou São Paulo/SP.Benefícios:Seguro de VidaConvênio Médico Convênio OdontológicoBenefício VacinaBenefício Farmácia GympassCartão Multibenefícios (para modelo de trabalho Híbrido ou 100% remoto)Refeitório na empresaAuxílio Home Office (para modelo de trabalho Híbrido ou 100% remoto)PLR (Participação de Lucros e Resultados)Previdência PrivadaCooperativaEMpower (plataforma interna de treinamento e desenvolvimento)Por uma definição estratégica da Embraer, o novo modelo de trabalho a partir de 01 de janeiro de 2026 será presencial, podendo ocorrer a flexibilidade de até 2 dias na semana de home office de acordo com as necessidades do negócio e alinhamento com a liderança. Desta forma, informamos que o seu contrato de trabalho atual será no modelo híbrido com direito a ajuda de custo até o dia 31/12/2025.Precisa de suporte com a plataforma Gupy? Acesse o link abaixo:Página Central de Suporte ao CandidatoSite dedicado a guiar e orientar a pessoa candidata sobre todas as ferramentas: https://suporte-candidatos.gupy.io/s/suporte/